Nejste přihlášen/a.
Zdravím.
Porušování pracovně právních předpisů je řešeno Státním úřadem inspekce práce.
Tady je odkaz na stránky tohoto úřadu:
www.suip.cz
Na tomto úřadě je poskytováno i poradenství, viz.
Takové pracovní nařízení (předčasné ukončení OČR) je neplatné. Je to podobné, jako kdyby zaměstnavatel nařídil příchod do zaměstnání zaměstnanci, který je ještě v pracovní neschopnosti.
Minimální délku nutné doby ošetřování člena rodiny určuje příslušný lékař. Tedy zaměstnavatel nemůže svévolně tuto dobu měnit. V případě, že zaměstnavatel se snaží svévolně tuto dobu zkrátit, tak je možné zaměstnavatele jakoby upozornit na to, že dobu trvání určuje lékař.
Tady je odkaz na článek o ošetřovném:
Dle Vašeho popisu to vypadá tak, že Váš zaměstnavatel je docela arogantní. Přesto doporučuju, jasně zaměstnavateli sdělit, že doba Vašeho OČR ještě neskončila a tedy že v daný den prostě do zaměstnání přijít nemůžete.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.