Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, má nadřízený právo nařídit mi chodit do práce o víkendech/svátcích nebo i po pracovní době, když pracuji na zkrácený úvazek? Nikoho nezajímají mé osobní plány. Doteď jsem se neozvala a vždy přišla. Ve smlouvě o práci o víkendech není nic psáno, při pohovoru mi bylo jen oznámeno, at počítám s občasnými víkendy. Práce o víkendech/svátcích není přesně časově vymezena, tudíž někdy do práce přijíždím i k večeru, až si práci udělám, mohu jít domů. Proplacené hodiny byly pouze na papíře, ve srovnání s předchozími výplatami jsem nepoznala rozdíl (vím, že bych musela odpracovat zákonných 40h/týden aby mi je proplatili, takže vtomhle jsou v právu), proto si hodiny vybírám. Když jsem se ozvala, že mě nemůžou nutit na přesčasy, nadřízený argumentoval tím, že jsem s přesčasy souhlasila při nástupu. Přestává se mi to líbit, navíc to nabourává můj osobní život. Jsem v právu (ZP se o tom přímo zmiňuje), ale nerada bych si proti sobě poštvala nadřízeného a kolegy, protože práci za mě bude muset stejně někdo z nich udělat. O práci zatím přijít nechci, ale nic mě tam popravdě nedrží. Co byste poradili, jak se lépe bránit? Děkuji.
V pořádku to rozhodně není. Ale protože zaměstnavatele budete těžko přesvědčovat, máte v podstatě jen 2 možnosti:
1. zatnete zuby a přistoupíte na hru
2. najdete si jiné místo.
Bránit se lze samozřejmě vždycky, v extrémním případě to může skončit až u soudu. Záleží na tom, jaké máte nervy, co jste ochotná riskovat a jak moc Vám na tom místě záleží. Ovšem počítejte s tím, že i když vyhrajete, šéf Vám znepříjemní život natolik, že ráda odejdete.
Ale je také možné, že šéf jen zkouší, kam až může dojít a co si ještě necháte líbit.
Tak to je jedna z mála možností, které bych rozhodně nedoporučoval. Následovala by pravděpodobně okamžitá výpověď pro porušení pracovní kázně a posudek, který by Vám hledání jakéhokoliv nového místa citelně zkomplikoval, až znemožnil.
magdon: to si dneska žádnej zaměstnavatel nedovolí...protože nejsou lidi..je to přesně ten typ zaměstnavatele co dělá ramena a bububu, protože ví, že mu to zaměstnanci žerou..kdyby se našlo pro začátek pár co by se mu na takové jednání vybodli...tak by si nebyl tak jistej v kramflecích
Na mzdu za odpracované hodiny za "přesčas" mezi zkrácenou a plnou pracovní dobou má zaměstnanec nárok, na příplatky za přesčas až nad 40 hodin týdně, řečeno zjednodušeně.
Napsala jste - O práci zatím přijít nechci, ale nic mě tam popravdě nedrží.
Záleží na tom, jak moc jste ochotná jakoby "rozjitřit vztahy"v tom zaměstnání.
Můžete se zkusit domluvit na inspektorátu práce, zda by Vám tam poradili.
Tady je odkaz na jejich stránky:
Pokud by tam byli ochotní poradit anonymně, tak by v tom nebyl žádný problém. Pokud by vyžadovali, abyste jim sdělila, o jakou firmu se jedná a případně by v té firmě pracovníci IP udělali kontrolu, tak to by mohlo dost zhoršit vztahy v té firmě.
Já jsem nikdy o radu na inspektorátu práce nežádal, tak nevím, jak to tam funguje.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.