Inventura v práci

Asi vám vedení nevěří. Počítat to vy, tak nepřiznáte nakradené věci. A co bude chybět dostanete k úhradě

"A.kdyby bylo více zboží ztraceno ,jak se to pozná"
Celkem jednoduše. Spočítá se zboží a výsledek se porovná se stavem v dokladech. A právě proto, aby se nedalo švindlovat, budou inventůru provádět nezávislí lidé (většinou pověření vedením firmy).

Případné "manko" se vyřeší tak, že chybějící zboží (materiál) dostanete k náhradě, pokud se prokáže úmysl tak také navíc asi vyhazovem.

Princip odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování je založen na předpokladu zavinění zaměstnance, tedy na odpovědnosti za výsledek. Při zjištění schodku na předmětech svěřených k vyúčtování, zaměstnavatel zavinění zaměstnance neprokazuje; jeho povinností je toliko prokázat, že vznikl schodek a že byla uzavřena platná dohoda o hmotné odpovědnosti. Předpoklad zavinění ale není nevyvratitelný. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela, popřípadě zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění (např. živelní událost nebo protiprávní jednání třetí osoby - vykradení skladu apod.).

Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, (tedy za rozdíl mezi skutečným stavem a údaji účetní evidence), je zvláštním případem odpovědnosti za škodu na straně zaměstnance, která vzniká na základě sjednané dohody o hmotné odpovědnosti.
Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná! Dohodu může uzavřít jen zaměstnanec, který dovršil 18. rok věku. Obsahem dohody je převzetí odpovědnosti za majetkové hodnoty svěřené zaměstnanci k obhospodařování (aby s nimi nakládal) jako jsou hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu a jiné hodnoty, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Musí jít o hodnoty určené k oběhu a obratu.