Nejste přihlášen/a.
Potřebovala bych poradit s prací ve svátek. Mám nepravidelnou pracovní dobu, někdy chodím i víkendy a někdy mi služba připadne na svátek. Mám také nárok být doma jako ostatní lidé s normální pracovní dobou, nebo si musím vzít na ten svátek dovolenou? Nebo snad vyčeprat přesčas? Přijde mi nefér, že bych si měla vybírat dovolenou jen proto, že mi služba vyšla na svátek. Děkuji za odpověď
V případě, že máte nepravidelnou pracovní dobu, tak zaměstnavalel musí předem (většinou na rok) vytvořit rozvrh směn. Pokud vám v rozvrhu vyšla směna na státní svátek, tak jdete do práce jako ve všední den. Máte ovšem nárok na příplatek za práci ve svátek. Když chcete být v tento den doma, tak si musíte vyjednat dovolenou. Pro upřesnění, když vám vyjde svátek dle harmonogamu na volno jste doma bez náhrady i kdyby se jednalo o normální všední den.
Safir. Takže podle Vás to je jak? Zaměstnanci připadl na svátek normální pracovní den. Co musí udělat, aby mohl být doma?
vyjedná si volno, je doma a dostane zaplacen svátek. Jestli za něj někdo půjde nebo ne, je další věcí ale to se tu už neřeší.
Tady jde prostě o to, že ve svátek dovolená v tom smyslu jak je definována dát prostě nejde.není důvod si jí brát, když je svátek i když čověk třeba pracuje v nepřetržitým.
prostudujte :
Zákoník práce § 219 druhý odstavec
takže?
V nerovnoměrně rozvržené pracovní době se nehledí na to zda svátek připadl na všední den, nebo na so+ne. Prostě dostanu rozpis směn a dle rozpisu mám pracovní dny bez ohledu na svátky a so+ne. Potom si musím na dny, kdy mám být v práci vzít dovolenou a to i ve svátek. Na plánované volné dny se pohlíží jako na so+ne a tak když půjdu ve volnu do práce mám nárok na příplatek jako kdybych dělal ve dnech PRACOVNÍHO KLIDU. Když mi však vyjde svátek na volno tak nedostanu žádnou náhradu, stejně jako když vyjde jiným svátek na so+ne (den pracovního klidu).
fakt se SAFÍR nechci hádat ale použila jsem termín řádná dovolená a VOLNO jen v příkladu-týden volno-týden práce.Tak se prosím nedivte, že nevím jaké že to volno si v ten státní svátek vyjedná.
Téměř shoda. Ta poslední vaše věta...nejde aby všichni zůstali doma... A právě zde platí kolektivní smlouvy, interní předpis a nevím co ještě a zaměstnanec má pouze dvě možnosti-1. vyměnit službu s kolegou (to se dělá nejčastěji) 2. mít řádnou dovolenou (pokud nesehnal kdo mu službu dobrovolně vymění, tak tu dovolenou nikdy nemůže dostat). Přeji hezký den a doufám, že už jsme spor úspěšně vyřešili.
safir má pravdu, že na svátek nelze mít dovolenou. Může tedy nastat situace, kdy je na sváteční směně lidí dost a vedoucí někoho může nechat doma. Pak opravdu má plcený svátek a neodečte se mu dovolená. Tímto se omlouvám, výše jsem psal, že si musí zaměstnanec vzít dovolenou.
To však bude dělat mezi ostatními zlou krev a tak nevím jak se vedoucí zachová. Má právo toto sváteční volno neudělit a případná nepřítomnost je pak za "A".
Já myslím, jestliže máte nepravidelnou pracovní dobu a zrovna na svátek Vám vyjde směna, tak abyste se tomu vyhnula, tak holt je třeba si opravdu vzít neplacené volno, vybrat přesčasové hodiny nebo si na ten den vzít dovolenou. Na druhou stranu - není náhodou za práci ve svátek nějaký příplatek ke mzdě ve formě nějakého procenta navíc z průměrné mzdy? Když nemáte, jak Vy píšete, normální pracovní dobu, tak je třeba se smířit s tímto faktem - totiž prací i ve svátek.
Manžel pracoval-denní-noční-volno-noční -volno-volno... proto měl o týden dovolené víc, týkala se i víkendů a svátků. Kdyby si o svátku všichni dovolili oznámit, že nejdou tak to by to pěkně vypadalo. Týká se policie, hasičů, zdravotníků a td. ale asi i hlídač by chyběl.
To nás tady nezajímá jak pracoval váš manžel.
Nikdo tady nepíše, že to stačí oznámit! Je to na dohodě. Stejně jako se plánuje dovolená, plánuje se případné volno ve svátky! Plán dovolených, stejně tak volna schvaluje přece vedoucí!
Chápu...jste jedna velká komunita. Bohužel to co napsala Lidka není žádná odpověď a pokud je, tak špatná. Ve svátek prostě dovolená vzít nejde v žádném případě. Pokud to někdy šlo, tak to bude déle než dvacet let a paní se snad neptala, jak to bylo v roce 1975... nebo ptala?
no, tak já se zeptala šéfa oddělení řízení lidských zdrojů jednoho velkého podniku. Docela ho to pobavilo. Pokud je v kolektivní smlouvě uvedana směnnost a práce o víkendech a státem stanovených svátcích MUSÍ si zaměstnanec vzít dovolenou(to by ovšem musel jiný jít dobrovolně za něho jinak mu jí vedoucí nepodepíše) Běžně se dělá tak, že se zaměstnanci mezi sebou domluví a přehodí si služby.
Jako vtip dobrý...ale jinak hloupost.
O svátku se prostě dovolená čerpat nedá...váš pan známý šéf z oddělení řízení lidských zdrojů jednoho velkého podniku je prostě mimo mísu a nebo jste si to vymyslela vy sama. Teď vážně, nesmíte věřit každé blbosti co se píše na internetu.Ten váš fiktivní známý, není žádný šéf z oddělení řízení lidských zdrojů jednoho velkého podniku ale jakýsi Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou( jeho odpověď se čistě náhodou doslovně shoduje s odpovědí vašeho známého, našel jsem jí taky, nebojte) zeptejte se zítra v práci obyčejné mzdové účetní jak je to opravdu a budete mít jasno hned a bez lhaní o nějakém šéfovi...
safír-to nemám zapotřebí.Dobrý kamarád věk 54 let, 3 VŠ dělá ředitele jmenovaného oddělení podniku s 980 zaměstnanci více než 10 let-dovolím si pochybovat, že neví o čem mluví. Pokud vy sám jste dělník stavební či jiné firrmy (použil jste tu název mistr) tak pokud vaše firma pouze spěchá dodělat zakázku a přesvědčuje zaměstnance aby dělali ve svátek, ano pak můžete říct já nejdu mistře.
1. žádný podnik jste nejmenovala, tak nepiště jmenovaného podniku!
2. možná váš manžel byl lopata a používal slovo mistr, já píši všude vedoucí a proto poproste svého fiktivního známého aby vás naučil číst, snad to umí pépe než vy, když má tři VŠ
3. na to že jste kopírka mám důkaz, stačí si zadat do vyhledávače tento odkaz spolcest.cz/...
4. nemám čas tady diskutovat s přítelkyněmi nebo manželkami od lopat, tak se nezlobte ale už nebudu reagovat
Tak se přece nebudete hádat.Bohužel se váš známý plete paní lidus, koukněte se do Zákoníku práce § 219 a tam je odpověd na otázku tazatelky ve druhém odstavci : Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené.
Abdul : Na to se ale tazatelka neptá. Pracuje např. turnusově a na její turnus vyšel zrovna letos státní svátek kdy chce být doma prostě nic jiného než že si zažádá o dovolenou nemůže udělat. Může, ta druhá možnost je, že si přehodí s kolegou směny.
Primitiv se pozná tak, že pokud nemá argumenty začne urážet. Zkopírujete tady nasmysl z internetu a děláte ze sebe chytrou horákyni.
Každý at si udělá úsudek sám, kdo je v tomto případě mimo.
safir pro vaši informaci jsem nikde nic nekopírovala ale zvedla telefon a zeptala se kamaráda, který se tím živí (ale toto už jsem napsala). Říká se o mě, že mám svatou trpělivost, vám se pařilo vytočit mě docela dost.
Vážení, právě mě to přestalo bavit, to že mám pravdu já vím a vy si myslete dál co chcete. Zkusím to ještě jednou: jsem zaměstnanec na turnusovém provozu jeden týden pracuji, další mám volno. V týdnu kdy mám volno si jedu k vodě a v pondělí nastupuji na svůj turnus a ejhle on je zrovna státní svátek a mě se nechce. Co udělám? 1. možnost vyměním se s kolegou co má zrovna volno. 2. možnost -¨zažádala jsem o řádnou dovolenou na tento den a dostala jí. Tot vše.
Ano, vy máte pravdu a všichni ostatní se pletou.
za práci ve svátek přísluší příplatek 100%
pokud je svátek ve všední pracovní den, nepracuje se.lidi jsou doma a mají ten svátek placený průměrem.
pokud někdo pracuje např.v nepřetržitém režimu, do práce samozřejmě musí a proto dostane svou mzdu a ten příplatek 100% k tomu. Pokud pracujete tak jak píšete, není potřeba si brát na svátek dovolenou a ani to nejde.to jako budete mít dovolenou a k tomu příplatek 100%? prostě je to blbost, přečtěte si zákoník práce a snad to pochopíte, je to tam napsáno pro vás asi poměrně složitě a tak pokud to pořád nechápete, zajděte si třeba na úřad práce a tam vám to vysvětlí.
Pravdu prostě nemáte a bez urážky, hlásáte tady v tomto případě blbost.
Jestli děláte v nepřetržitém provozu, tak si asi budete muset vzít dovču. Jestli se ale u vás dělá jenom od pondělí do pátku a svátek připadne na pracovní den tak máte placené volno za průměr. Nejbližší svátek je 28.září a potom 28.října.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.