Nejste přihlášen/a.
Zaměstnavatel mi zkracuje pracovní úvazek (tímto i peníze) na práci, kterou vykonávám již několik let. Tuto práci převede na jinou pracovnici, kterou pro tento účel přijal do pracovního poměru, může toto učinit? Podotýkám, že s touto práci jsem neměla jakkýkoliv problém, jde jen o to, aby se našla náplň pro tuto novou pracovnici. Je toto chování zaměstnavatele přípustné?Díky za odpověď. S.
ano je, jeho důvody budou zištné , bud jde po dotaci na vytvoření pracovního místa, nebo potrebuje zaměstnat známou,pokud budete požadovat dohodu nabídne Vám odchod nebo ještě zkrátí, múžete si maximálně vzít klíče a jít zvonit na náměstí, po změnách zákoníku práce novou vládou, se zaměstnanci stanou úplnými nevolníky - ale to je věc jiná a problém těch co je volili...volové od slova voliti - nikoliv vulgarita...
Jasně babkokazová. S ODS na věčný časy a ani hodinu více.Nebo se už těšíte na robotu na panským?Kníže si na vás posvítí A Kalousek vás na každým rohu skasíruje.Čert vem i výše uvedené strany.
Netušil jsem, že vůl je vulgarita... ale že je to postě úplně normální bejk bez koulí. Koule od slova varle - nikoliv vulgarita...
Záleží na tom, jak máte pracovní dobu uvedenou v pracovní smlouvě. Změnu pracovní smlouvy lze provést pouze na základě oboustranné dohody. Ovšem zaměstnavatel může oponovat provozními problémy, snížením zakázek, organizačními změnami apod. Zkuste se s ním dohodnout, aby vám odebranou část pracovní náplně nahradil prací jinou tak, aby vám nekrátil úvazek a tím i samozřejmě mzdu.
doplněno 23.07.10 18:52:Zde je výpis ze ZP: business.center.cz/...
Hlava III: Změny pracovního poměru(1)Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně.
(3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.