Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
jdu za Vámi s jedním dotazem. Přebral jsem podnik a vznikla nepříjemná situace, ale abych to zkrátil tak napíšu přímo ten dotaz. Jedná se o jednoho zaměstnance, který v podniku pracoval ještě za minulého provozovatele s nímž měl uzavřenou smlouvu na hlavní pracovní poměr. Došlo ke změně provozovatele a zaměstnance jsem si furt nechal. Otázka zní. Pokud jsem se zaměstnancem neuzavřel smlouvu, počítá se smlouva mezi zaměstnancem a bývalým zaměstnavatelem stále za aktuální a platnou? Díky.
Ano, je to tak, je to tzv převod práv a povinností. Zaměstnance je nutno odhlásit v jeho zdravotní pojištovně, kde je přihlášen u tzv. čísla plátce pojistného (to je IČ plus dvě číslice přidané zdravotní pojištovnou, zpravidla dvě nuly) a přihlásit ho dnem převzetí na svoje IČ. U OSSZ oznámí předávající strana tiskopisem ONZ s kódem myslím 6 (převod) odchod zaměstnace od sebe, neodhlašuje ho tedy kódem 2, a dopisem na svoji místně příslušnou OSSZ oznámí, kterého zaměstnance (jméno, příjmení, RČ, druh zaměstnání, od kdy) převádí a na koho. OSSZ zaměstnance převede.
Tím, že nedojde k odhlášení, platí zaměstnanci pracovní smlouva, jen se dodatkem uvede nový zaměstnavatel. Musíte se domluvit na případném vyrovnání za poměrnou část nevyčerpané dovolené, kterou pak zaměstnanci zaplatíte Vy, až ji bude u Vás čerpat. Předávající Vám musí dát mzdové listy zaměstnance za letošní a alespoň za loňský rok (kvůli neschopenkám).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.