Nejste přihlášen/a.
Brého dne přeji..
Potřeboval bych dneska vědět, zda existuje nějaké právní opodstatnění nebo pravidlo, které by potvrzovalo nebo vyvracelo volbu ze strany zaměstnance/zaměstnavatele na stravenkový paušál nebo stravenky.
Jako benefit máme od zaměstnavatele stravenky v hodnotě 100,- kdy já přispívám 45% z tého hodnoty (ano, je to málo, ale co mám dělat) a zaměstnavatel zbytek. Stravenky nám dávaj od Kaufland/Lidl. Mě osobně je to na prd a stravenky pro mě nemají význam. Volba na kaufland/Lidl padla z důvodu těch jejích 10% kuponů za nákup nad 500,- v prodejnách, takže je tam i takový benefit. Ten teď od dubna padá, takže žádný jiný nebude a bude to prachprostá obyč stravenka jako všude jinde.
Můžu si já sám ze své vlastní vůle zaměstnavateli říct, že nechci stravenky, ale chci tu částku do výplaty? I kdybych byl třeba v modelovém případě jediný z firmy? Čekám totiž nějaké pindy o tom jak je to složité, administrativně náročné pro jednoho člověka to takto dělat a podobně. Hledám nějaký neprůstřelný argument, že není a že volba je čistě na mě.
Díky
Stravenka je zaměstnanecký benefit, nelze ji tedy odmítnout ani vyměnit za něco jiného (např. hotovost).
Tvoje otázka je formulovaná tak, že jsem nepochopil, že chceš dostávat stravovné v hotovosti ("Můžu si já sám ze své vlastní vůle zaměstnavateli říct, že nechci stravenky, ale chci tu částku do výplaty?").
Zaměstnanecké výhody poskytuje zaměstnavatel a ty do toho nemáš co kecat. Jestli teda nenabízí hotovost, tak máš smůlu. Můžeš ho maximálně přesvědčit, aby ji začal nabízet (je s tím méně práce a odřízne to ty pijavice vydávající stravenky, což je v podstatě jejich soukromá měna). Jestli zaměstnavatel nabízí oboje, tak si můžeš vybrat.
Ano, chápeš to dobře...chci dostávat stravné v hotovosti, z výše uvedených důvodů. A mě zajímá právní opora toho nač se ptám. Ne že někdo to má takto ve firmě. Vzhledem k tomu, že jsem se zatím nedopátral právní opory nebo vysvětlení, pracuji zatím s informací, že benefit stravné = stavenky/hotovost ...
funkce a princip funování stravenek a paušálu je mi jasný...ten neřeším...já chci vědět, zda když mám možnost benefitu stavenek/ paušálu...tak zda si sám jako jednotlivec můžu zvolit zda chci to nebo ono...
to všechno jsem četl...i tu kalkulačku jsem měl...paradoxně nevím proč, ta kalkulačka tam má nejspíš nějakou chybu nebo tomu nerozumím... ale v celkovém součtu "mě obírá" o 200,- měsíčně páč z logiky věci bych měl do výplaty v penězích dostat tu samou částku jako ... zaměstnanec+zaměstnavatel = hodnota stravenky x počet dní
Ne, v rámci stravenkového paušálu dostanete jen tu část, kterou Vám přispívá zaměstnavatel. Jak byste tam chtěl dostat svůj podíl na stravence? Budete ho posílat zaměstnavateli na účet, aby Vám jej následně vyplatil ve výplatě?
tak i podle této metody to podle té kalkulačky nesedí tak či tak...podle toho bych měl dostat +1100,-, ale kalkulačka píše +1800,- takže furt je tam nějaká informace plovoucí co mi chybí nejspíš si nerozumíme...stále
tady jsem si dovolil to graficky znázornit...
aktuální stav... stravenka v hodnotě 100,- já platím 45,- zaměstnavatel 55,-
tzn. já za 20dní v měsíci zaplatím ze svýho 900,- z výplaty a dostanu na kartu stravenkovy body v hodnotě 2000,-
(45x20) + (55x20)
----
tak teď mi někdo řekněte proč podle tady té kalkulačky to píše, že na výplatě dostanu +1800,- když o řádek výše je napsané, že příspevek zaměstanavatele v tomto modelu je +1100,-
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.