Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
mám problém s kolegou. Pracuji ve firmě, která se zabývá jednou oblastí, ale potřebovali tam někoho kdo se vyzná v zcela odlišné oblasti a proto najali mě. Jenomže kolega, který mě rekrutoval si myslí že se ode mě vše naučí a bude to dělat sám a tahal ze mě informace které jsem mu ale neposkytl. Zvlášt taky proto, že několik let studia na VŠ pod dohledem velice zkušených odborníků vážně v kanclu za pár dní někomu ani předat nedá.
Problém je v tom že můj kolega přijímá zakázky z mojí oblasti a nějak je zpracuje sám. Jenomže při té práci ignoruje základní pravidla které by měl dodržovat a jeho výsledky nedávají smysl protože ani neví že nějaká pravidla jsou protože ho nikdo nevedl a nanaučil to. A co hůř, tím že ostatní lidi ve firmě jsou úplně z jiné oblasti tak nechápou že to co kolega produkuje jsou nesmysly a protože kolega je ve firmě déle, budou všichni věřit jemu.
Mě by to i mohlo být jedno že výsledky od kolegy jsou kraviny, ale ve firmě považují mě za odborníka na danou oblast a tak nějak všichni si myslí že co vyprodukuje můj kolega v této oblasti projde přes mé ruky, ale protože kolega není můj podřízený tak tomu tak není.
A teď co s tím? Když řeknu kolegovi že to dělá blbě, buď mi nebude věřit nebo bude chtít at ho to naučím, což ale nechci a zároveň ani nejde stihnout v nějakém krátkém čase. Nebo můžu jít za šéfem ale kolegu tak akorát naseru a budu za bonzáka a bůh ví jestli mi to vedení bude věřit. A nebo to nechám být a budu riskovat že kolega vysype špatné výsledky a třeba kvůli tomu přestanou dávat zakázky i mě protože už nám nebudou věřit. Máte podobnou zkušenost?
Děkuji
Mám spoustu podobných zkušeností, kdy kolegové noví či staří nedokázali pochopit konkrétní úkoly. Pokud se občas zeptal, poradil jsem mu. ALE když se mi vrátilo od šéfa, že chybná práce byla udělána podle mého pokynu, to už jsem se seknul - od té doby pouze vyjadřuji svůj názor, jak bych věc řešil já, pokud bych za to byl placený. Jestli to udělá stejně nebo podobně a s chybou - at to jde čistě za onou osobou.
Jiná věc je, pokud jste hodnoceni jako tým - to musíte řešit právě jen s nadřízeným.
A jestli kvůli jeho chybám přestane firma vydělávat, je to problém právě toho kolegy a jeho šéfa. Vy jako zaměstnanec, kterému jde o dobro firmy, máte povinnost na nedostatky upozornit právě vašeho nadřízeného.
Tak vás tam přijmou na speciální úkoly, které nejspíš neděláte a musí je dělat ten kolega. Postup mu odmítáte sdělit, ale výplatu jistě berete. Co tam tedy děláte vy? Buď pracujete a plníte úkoly, pak si jistě nadřízení všimnou, že vaše zpracování je správně a kolegovo ne a vyvodí z toho důsledky nebo se tam flákáte a škodolibě sledujete, jak se v tom kolega, který právem očekává, že mu budete nápomocen,plácá. Pracujete ve stejné firmě, v zájmu té firmy, od ní berete mzdu.
Představte si, že by stejně jako vy postupovali třeba chirurgové. Blbý, co?
@tabletka představte si, že by chirurg který neví jak operaci udělat přijal pacienta, naplánoval operaci a podělal to a pak tvrdil že pacienta už nešlo zachránit ... to by bylo hodně zlé že jenomže přesně toto se děje jenomže nadřízení nepoznají že výsledky jeho práce nejsou ani omylem správné ale já nemám v plánu kvůli tomu že můj kolega nedbá na mé varování opakovaně zničit svou pozici ... a ještě mi vyhožoval že at si nemyslím, že on si zaplatí školení a bude frajer takže v této pozici mi na něm už nezáleží, ale zajímá mě jestli se někdo dostal do podobné situace a vyřešil ji
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.