Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
aktuální minimální mzda je 96,40 Kč za hodinu. Předpokládám, že příslušné ustanovení se vztahuje i na práci konanou v rámci dohody o provedení práce. Jak se však tato záležitost řeší v situaci, kdy se zaměstnanci na DPP neeviduje docházka (odpracované hodiny) a odměna je v rámci dohody stanovena úkolem? Konkrétně tedy například zěměstnanec za provedení určitého úkonu má sjednanou odměnu ve výši 200 Kč, přičemž provedení tohoto úkonu trvá objektivě v délce okolo tří hodin. Dle mého názoru je potom porušováno ustanovení o minimální mzdě...
I při úkolové mzdě a dohodách i provedení práce či o pracovní činnosti musí být dodržena minimální mzda (a dokonce i zaručená mzda), jak dlouho trvá daný úkon musí stanovit interní norma. O její výši se můžete dohadovat se zaměstnavatelem, je to jeho zodpovědnost. Pokud má normu jinou než je vaše "objektivní" zjištění, opět je to o dohadování, případně odborech, pokud tam jsou (což pochybuji).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.