Ukončení pracovního poměru a dovolená

Od: dannaa 05.12.21 20:46 odpovědí: 3 změna: 05.12.21 22:02

Pokud končím práci ve firmě , tak mi musí dovolenou buď proplatit a nebo nechat vybrat , jiná možnost není?! Máme novou kolegyni , ta tvrdí , že u firmy už před dvěma měsíci pracovala v Budějovicích , zůstala ji nějaká dovolená , teď tu kolegyni vzali k nám , a že ji tu zbylou dovolenou teď nechají vybrat ! Což si myslím , že je blbost . U firmy mohla být , ale mezitím s ní skončili pracovní poměr , a smlouvu ji dali až teď sem do Plzně . Od prvního listopadu , nešlo o nějaké přeřazení , ale dostala novou smlouvu , takže pokud měla pracovní poměr přerušeny , tak si vážně nemůže vybrat dřívější dovolenou , že to nejde?!

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

kapkanadeje®

05.12.21 20:53

Je to hloupost. Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit. Při uzavření nového pracovního poměru se žádná dovolená z předchozího zaměstnání nepřevádí.

[přidat komentář]

inzinyrka®

05.12.21 21:57

[?]

Existuje možnost převodu zůstatku dovolené k jinému zaměstnavateli na základě dohody obou zaměstnavatelů. Řeší to § 221 zákoníku práce.

Žádost musí zaměstnanec adresovat zaměstnavateli, u kterého končí pracovní poměr. Zaměstnavatel nemá povinnost žádosti zaměstnance vyhovět. Převod dovolené k novému zaměstnavateli je možný pouze po dohodě obou zúčastněných zaměstnavatelů, ani jeden z nich není povinen dohodu sjednat. Není ostatně ani povinen o ní vyjednávat. Nedohodnou-li se zúčastnění zaměstnavatelé, případně ani nebudou mít zájem jednat, nelze dovolenou k novému zaměstnavateli převést. Zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na kterou zaměstnanci u nového zaměstnavatele právo nevzniklo, případně na dalších náhradách, kterými podmiňují převod dovolené nebo její části.

Za nevyčerpanou dovolenou nebo její část je povinen dosavadní zaměstnavatel zaměstnanci při skončení pracovního poměru poskytnout náhradu mzdy nebo platu.

inzinyrka®

05.12.21 22:02

[?]

Jednou z podmínek je ovšem bezprostřední navázání PP u nového zaměstnavatele.

Takže v případě popsaném tazatelkou to opravdu není podle ZP možné.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.