Jednodenní neschopenka

Dobrý den. Záležitost na jeden den se většinou řeší domluvou se zaměstnavatelem. Někteří poskytují i tzv. sick days (zdravotní volno). Můžete požádat o neplacené volno, domluvit se třeba i na výměně směny, můžete si od lékaře nechat potvrdit propustku (nezbytně nutnou dobu by zaměstnavatel mohl proplatit a omluvit) Pracovní neschopnost vystavit na jeden den asi lékař nebude moc ochoten. Ale nikdy předem nevíte zda budete po zákroku hned v pořádku a práce schopná. Komplikace se mohou objevit u každého a pak by s neschopenkou problém nebyl. S třídenní jsem se již setkala, s jednodenní ještě ne.

Problémem při vystavení jednodenní neschopenky bude podle mě diagnóza. Chirurgický zákrok není nemoc. Vyřešte to propustkou, na to máte podle zákoníku práce nárok, na dovolenou zřejmě ještě ne.

Propustku k lékaři vám zaměstnavatel musí dát. Předpokládám, že se řeší zdra, ne kosmetické úpravy. Lékař vám na propustku může napsat odchod až odpoledne. Co se může stát? Zamětnavatel vám maximálně neproplatí celou směnu, ale jen část.

Jednodenní neschopenka je možná, ale záleží na doktoru. Když mu vysvětlíte situaci, mohl by to pochopit, samozřejmě čistě ze zdravotních důvodů.

Buď den volna od šéfa nebo týden neschopenka od doktora.

řekni šéfovi že ti to doktor nabízí, tak jestli to máš přijmout.

Pokud vím, nikde není zakázáno napsat neschopenku na den výkonu, když to jinak nejde. Ovšem zaměstnavatel bude stejně prskat, pokud vás nechce pustit. Takže to jasně lékaři vysvětlete, ale měla byste si to zařídit před výkonem, ne až potom.

Plánovaný chirurgický zákrok se dá naplánovat na volný pracovní den. U většiny zaměstnaných je to víkendový den, u ostatních některý jiný den v týdnu. Z vlastní rodiny s tímto zkušenost nemám, ale vím, že někdy si to lidé takto a podobně plánují. Pátek odpoledne zákrok, pak dva dny doma malá rekonvalescence.

spíš bych se začal ptát jestli vám vůbec zákrok udělají...veškerá neakutní péče, která jde odsunout se zase odsouvá

Nepotřebujete ani dovolenou ani neschopenku, máte oporu v zákoníku - samozřejmě za předpokladu, že se jedná o zdravotní zákrok. Pokud ne, mělo by vám relevantní informace podat příslušné pracoviště, určitě mají zkušenosti.

ZP § 199

(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.

(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu...

Příloha k nař. vlády č. 590/2006 Sb.

Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

1. Vyšetření nebo ošetření

a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojištovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).