Nejste přihlášen/a.
Tento dotaz patří mezi ty, kterým se mi nechce věřit. Nevidím jediný důvod, proč a jak by to zaměstnavatel dělal. A to má člověka, který ty hodiny a hodiny nahrávek poslouchá a kontroluje? A co si od toho slibuje? Sory, ale mě to připadá jako totální nesmysl.
On to tak úplně nesmysl není. Také nesedím cfelé dny u monitoru, abych si prohlédl komplet záznamy ze 4 kamer v domě. Když se ale objeví problém, najdu v záznamech příslušnou dobu a těch pár minut si prohlédnu. Zjistím tak konkrétního "pachatele" a můžu věc řešit. Případně záznam předávám policii.
Personál by samozřejmě měl o odposlechu vědět. A může to být i v jeho zájmu, třeba při větších sporech se zákazníkem.
Tak pokud je monitorovaný i prostor se zákazníky, tak to je už úplně crazy. Šel bys tam jako host, kdybys věděl o takovém porušení soukromí?
Kamerový systém chápu, taky ho ve fabrice máme. Ale odposlechy, to mi připadá úplně mimo.
Sice nechápu důvod nahrávání, ale pokud jsou s tím dotčené osoby obeznámené a do monitorovaného prostoru chodí dobrovolně, tak s tím souhlasí.
Já osobně kdybych zaměstnával lidi, tak tam dám otočné kamery s mikrofonem a reproduktorem, který pak může sloužit jako interkom.
To že se dříve provoz takto sledoval, je vidět hezky i ve filmu "Marečku, ..."
Nikde v dotazu není psáno, že jsou šmírováni nějací zákazníci.
Mimochodem velké množství restaurací jsou opatřeny kamerami. Já s tím nemám problém, i když tam ani nemají cedulku.
Když kolikrát vidím ta zvěrstva na záchodech, tak lituju majitele, že nemohou dát kamery i tam.
Požádejte zaměstnavatele, at vám doloží "závažný důvod" a "zvláštní povahu činnosti" v gastroprovozu , abyste si mohli na ÚOOÚ ověřit jejich legálnost
ZP § 316
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
Odposlech se prý dá snadno odrovnat výstřelem či podobně silným jednorázovým hlukem.
Můžete také varovat zájemce o zaměstnání a zákazníky na webu atmoskop.cz/...
zkuste tento dotaz nasměrovat na UOOU http://www.uoou.cz/
myslím že by na to měl mít povolení...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.