Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Nesplnění práce

Od: petric odpovědí: 10 změna:
Dobry den, muze vam zamestnavatel nevyplatit mzdu za den ktery jste sice v praci byli ale pracovali jste znatelne min nez ostatní?

 

 

10 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 


1x

Já bych to tak viděl ze zkušeností, že by to bylo dejme tomu pokud by to měl být l finanční postih, tak na zkrácení prémií, výkonostní složky či pohyblivé složky. Záleží na tom, jak je to konkrétně kde řešené. A to né za ten den, ale v hodnocení měsíce. Tak to obvykle funguje. Pominu třeba výtku za nějaké hrubé porušení... Nebot základní mzdu, tu povinnou část musí zaměstnavatel vyplatit vždy. V normálních firmách co dodržují obvyklá pravidla a zákony to tak funguje. Ale samozřejmě v různých firmách, zejména v malých u soukromníků mají různé nápady a dějí se mnohdy neskutečné věci.

Samozřejmě pokud pracujete v hodinové mzdě či paušální. Rozdíl by byl zřejmě v úkolové, ale to nevím zda v dnešní době vůbec funguje...

 


1x
Zaměstnavatel ti vyplatit musi pouze zakladní mzdu kterou maš sním sjednanou
To že by ti za ten den nedal nic to nemúže
Co se týče prémií ty ti dat nemusí to je nenárokovatelná častka

 


0x

Chybaju detaily, o aku prace ide, ako vyzera pracovna zmluva a hlavne popis pracovnej naplne.

petric

Prace ve skladu na ekonoru 140,- na H

 

kami123

0x

Podle mne může dát akorát výtku nebo vyhazov (hrubé porušení pracovní kázně), pokud to nijak neřeší interní směrnice.

Ale moc se v tom neorientuji.

 


0x

Dobrý den. Zaplatit za odvedenou práci by Vám měl. Ten den jste odpracoval. Proč by měl někdo pracovat zadarmo? Máte pracovní smlouvu? Máte zjednanou zkušební dobu?

 


0x

Zkuste se obrátit na inspektorát práce.

tabletka*

To je zase rada, neexistuje jiné řešení než hned běžet udávat nebo "hlásit"? Také by mohl vedoucímu vysvětlit, proč ten den pracoval méně, říci mu, že mzdu musí dostat, ale uznává, že to nebylo slavné a už se to nestane. Pokud vedoucí bude dál mlít svou, obrátit se na jeho nadřízené a teprve pak možná uvažovat o Inspektorátu. Nedivím se, že v ČR to vypadá tak, jak vypadá, s tímhle postojem.

Nikde nepíšu o udávání. Když něco potřebuji, tak zeptám na radu tam kde mají největší přehled.

 


0x

Pokud Vám bylo špatně, nevolno, trávil jste dlouhé chvíle na WC, měl jste to nahlásit, že nestíháte a jít k lékaři.

Pokud jste se bavil s kolegy kolem sebe a práce stála, je to Vaše chyba. Nevíme, jaká byla příčina toho, že jste pracoval málo. Když jste ve kolektivu ostatních, měl byste pracovat tak, abyste se jim vyrovnal. Nikdo nevypadá rád jako outsider. Navíc to musí být pro Vás trapné, když ostatní makali hodně, Vy málo, ale dostanete stejný plat. Kolegové tedy dělali za Vás, to Vám nevadí?

Asi bych napoprvé hned nesahala na penéze, pokud to byla mimořádná situace. Ale vzala bych si Vás na pohovor a sdělila Vám, že buď zaberete jako ostatní, nebo se rozloučíme. Zaměstnání není dobročinný ústav. Jaga.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]