Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
zaměstnavatel od příštího týdne požaduje antigenní testování neočkovaných zaměstnanců na certifikovaném místě a požaduje před vstupem na pracoviště certifikát( doposud probíhalo antigenní testování na pracovišti každý týden) . Má na tuto praxi nárok kdy, v e-mailu zduraznuje že se to týká nečkováných zaměstnanců?
a je jen na jeho rozhodnutí @thomason - Má na tuto praxi nárok
Má dokonce povinnost
ZP § 102
(1) Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.
a je jen na jeho rozhodnutí, jak to zajistí.
mně šlo o to jestli to muže nařizovat (jak jsem psal ,, tyká se to neočkovanych zaměstnancu") takto jinak dle rozboru advokátů na serveru Advokátní deník nejen že nesmí toto nařídit vnitřním předpisem, ale v případě že nepustí zaměstnance bez testu na pracoviště jedná se o překážku na straně zaměstnavatele
Dejte konkrétní odkaz - na AD je článků o testování víc.
Mimo to v prvním dotazu se o nevpuštění na pracoviště bez testu nezmiňujete.
Thomason: @jedubabicka sice správně cituje paragraf, ale jen ten, který se hodí. Když někdo řekne a), měl by taky říct b). Například:
§ 108
Účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
(1) Zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(2) Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnancům umožnit
a) účast při jednáních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání,
b) vyslechnout jejich informace, připomínky a návrhy na přijetí opatření týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména návrhy na odstranění rizik nebo omezení působení rizik, která není možno odstranit,
c) projednat
1. podstatná opatření týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
2. vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií podle zvláštního právního předpisu...
Takže pokud se s vámi o tom zaměstnavatel nehodlá bavit, porušuje Zákoník práce.
@sirokko: Tak si to shrneme: V poslední větě podstatě tvrdíte, že pokud zaměstnavatel nediskutuje o rozhodnutí, kterým snižuje nebezpečí nákazy na pracovišti s posledním podržtažkou (@thomason promine, necílím na něj), tak porušuje zákoník práce. Dobrá zkratka..
Máte doma akvárko?
@thomason - dle rozboru advokátů na serveru Advokátní deník
Odkazujete na článek nikoli "advokátů", ale pouze jedné z nich a ta sama v závěru uvádí "Dle názoru autorky..." aneb, pokud to zlehčím, "dva právníci tři právní názory"
... no a pokud jsou její právní názory stejně kvalitní jako tento:
"V současnosti je notorietou, že onemocnět covidem-19 a toto onemocnění šířit mohou i osoby očkované. Jak vyplývá ze Zprávy o očkování proti covid-19 Public Health England za 36. týden, ve věkové skupině 40–79 let je incidence na 100 tis. obyvatel v očkované skupině dokonce vyšší než ve skupině neočkované.[6] Dále je známo, že očkovaní mohou nést stejnou virovou nálož jako osoby neočkované.[7] Rozlišování mezi očkovanými a neočkovanými by tak nebylo oprávněné a požadavek na testování pouze neočkovaných by byl šikanózní a diskriminační."
tak potěšpámbu teda...
genehawkins: Ale toto (onemocnět covidem-19 a toto onemocnění šířit mohou i osoby očkované) opravdu platí a vždycky to platilo. Co se ti na tom nezdá? Očkování "pouze" snižuje závažnost průběhu onemocnění. A to rozhodně není málo. Ale že by zamezovalo nákaze (a dělalo všelijaké tečky a podobné nesmysly), to teda ne.
@hm: Samozřejmě, že očkovaní mohou onemocnět a mohou virus dál šířit. To je samozřejmé. Ale podstatně méně pravděpodobné, než u očkovaných.
Není to pravda, že očkování "pouze snižuje závažnost onemocnění".
Očkování významně snižuje i možnost nákazy a dalšího přenosu.
Děkuji za nic, potřeboval jsem fundovanou odpověd ne dohady což se mi nedostalo, budu se držet právního názoru v článku z Advokatního deníku a příští týden předám Inspektorátu práce, protože minimálně diskriminace pro neočkované tam je jasně prokázana.
V ostatních případech jste nečetli pořádně viz možnost požadavku třeba že by mohl zaměstnanvatel si vymyslet a nařídit očkování na malárii.
Toto se vztahuje samozřejmě i na covid 19 vzledem k tomu že není vyhlášena epidemie.
Dnes už je neočkovaných jen pár, tak testy zvládnou certifikovaná pracoviště a není potřeba aby si zajištováním testování zaměstnavatel navyšoval náklady. Pokud vám testování nevyhovuje, zvažte změnu místa, nezaměstnanost je nízká a zajisté najdete zaměstnavatele s jiným přístupem.
Těžko říct. Zajímavá situace, její řešení by mne taky zajímalo.
Když to měli zaměstnavatelé nařízeno vládou, tak na to právo měli, byla to dokonce jejich povinnost. Ovšem teď to nařízeno není.
Zaměstnavatel samozřejmě může určovat podmínky a "vytvářet bezpečné prostředí ..." atd., ale asi ne rozhodnutím ze dne na den. To by ho taky mohlo pozítří napadnout, že musíte být očkovaní proti malárii, za týden zas proti žloutence, pak proti klíštatům, ... no, tak takto to nejspíš nejde.
A kromě toho mám dojem, že podle nějakého vládního vyjádření teď (obecně) platí antigenní test jen 24 hodin, zdravotní pojištovna ale každodenní testování neproplatí. Možná tvému zaměstnavateli stačí test týdně - a je tu zas jakási jeho vymyšlenost.
Takže dej, prosím, vědět, jak to nakonec dopadlo.
- - -
(Kdyby na tom takto trval zaměstnavatel můj, velmi vážně bych zvažoval okamžitý odchod, ač práce není (nepočítám-li "operátory" u pásu nebo skladníky).)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.