Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
pracuji v jedné firmě blízko s jedním kolegou. Oba jsme absolventi jedné vysoké školy technického zaměření. Ale každý jsme vystudovali jiný ústav s dost jiným zaměřením z pohledu fyziky. Oba provádíme ve firmě výpočty ale každý ve své oblasti. Můj kolega je však kmenový zaměstnanec na plný úvazek a je ve firmě už pár let. Já jsem ve firmě rok a jsem pouze na DPČ protože zároveň dělám doktorát. Na doktorát mě ve firmě přemlouvali at dělám u nich ale to jsem odmítl protože po mě nestále můj kolega ( samozřejmě na popud šéfů nejspíš ) chce abych ho naučil co umím, napsal mu postup, popř. několik postupů jak provádím výpočty aby to mohl dělat nezávisle na mě a byla jak on říká zaručena zastupitelnost zaměstnanců. A když ho to nenaučím tak si prý zaplatí školení. Jenomže kolega a asi? ani šéfové nechápou že jsme oba vystudovali něco podobného ale zároveň dost jiného a já bych nezvládl co dělá kolega na požadované úrovni ale ani můj kolega hold nemůže bez dalšího studia a detailního nastudování dělat co dělám já. Jenomže jak to teď udělat? Kolega slíbil nějakou práci kterou sám nezvládne a chce abych mu napsal přesný postup ale já už dělám jinou zakázku a nemůžu dělat vše ale nabídl jsem mu že to uděláme na půl. Jenomže to on nechce, chce abych mu dal postupy i na novinky které jsem letos sám začal dělat.
Byl asi uplný pitomec kdybych mu předal svoje know how, které jsem si sám přinesl z jiné firmy. Otázka je, jestli hrát pitomce a vymlouvat se, nebo prostě na rovinu napsat kolegovi, popř. i mému nadrřízenému že mu rád pomůžu ale nepředám mu všechno co vím aby mě mohl plně nahradit. Sám jsem šéfům jasně řekl že ve firmě chci zůstat dál a plánuju u nich budoucnost takže se nemusí trápit s tím že bych odešel ale jejich nervozita z toho že bych odešel a otravování kolega mě pomalu žduchají k tomu že budu muset odejít.
Jak byste tohle řešili prosím a jaký máte na to názor?
Přesně jak říkáte. Chtějí po mě výpočet, dodám jim výsledky výpočtu. Když se z toho někdo něco naučí tak to je samozřejmě OK.
Problém je, že kolega chce abych mu napsal přesný postup toho jak jsem ten výpočet vymyslel a on ho znovu jen replikoval bez požadovaných znalostí. Jenomže každý výpočet je sám o sobě trochu jiný a ke správnému výsledku vedou různé cesty a každá má své mouchy. Jsou cesty které jsou vyloženě špatně ale spousta je jich správná jen výsledek nemusí být správný, nebo přesný. Sám pokaždé používám trochu jinou cestu a spousta rozhodnutí se řídí zkušenostma a citem. Také se často stává že výsledky jsou špatně, což ale bez znalostí a zkušeností nepoznáte a myslíte si že jste největší borec co počítá dobře. A i když poznáte, není lehké s tím něco udělat.
Kolega si představuje přesnou kuchařku, kterou když dodrží tak bude výsledek správný. Jenomže kdyby to tak bylo, dávno by někdo postup naprogramoval a prodával jako software. Nechce pochopit že prva musí jít do školy kde se naučí teorii, pak do praxe kde ho někdo povede a občas něco pokazí a až potom může samostatně pracovat.
Jenomže se mi nedaří mu to vysvětlit protože oblast kde počítá kolega není takto zrádná a subjektivní a on si myslí že je to jen trochu jiné. Bohužel není ve firmě nikdo jiný ( ideálně starší ) který potvrdí co říkám.
Volil bych druhou variantu. Rozhodně nepředávat celé know how, pak byste mohl být nadbytečný!
Moji ženu takto vytěžili v kanceláři na metodiku (postupy při uplatňování...,); užívali ji pak nejen další zaměstnanci, ale jednatelé metodiku prodávali za velké odměny i dalším firmám. Žena byla pak vytěžována na další a další vzory s odůvodněním "přece to dělá v pracovní době a je to know how zaměstnavatele" a její kariéra stagnovala; pak odešla sama.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.