Nejste přihlášen/a.
Vysvětlete tazatelce i nám, proč to tak nejde? Vím, že to není správné, ale tazatelka se ptá, zda se to někam hlásí.
Tak, jak to chcete udělat, by to nefungovalo. Je to problematika, která se týká nemocenského pojištění (zákon 187/2006 Sb.).
Z toho pracovního poměru, který máte uzavřený, Vám bude vyplácena PPM. Nemůžete současně pracovat a pobírat dávku nemocenského pojištění ze stejného pracovněprávního vztahu. Změna pracovní smlouvy dodatkem vůbec nic neřeší, stále je to ten jeden konkrétní pracovní poměr, v němž budete čerpat omluvené neplacené volno a nemocenská dávka PPM Vám půjde z ČSSZ.
Můžete pracovat i na další pracovní poměr, i např. na dohodu o provedení práce, klidně u téhož zaměstnavatele, protože z DPP nepobíráte žádnou dávku nemocenského pojištění. Jde nejen o změnu druhu práce, ale i o jiný pracovněprávní vztah než ten, z něhož berete dávku. Na PPM nejde ani o dodržování léčebného režimu, takže teoreticky můžete (s miminkem?) do práce docházet. Z DPP, na niž je zúčtováno v měsíci max. 10.000 Kč (hrubá), se neplatí SP ani ZP a nepodléhá tedy oznamovací povinnosti - nepřihlašuje se na OSSZ ani na ZP.
Je otázka, jak ošetřit, že se musí jednat o jiný druh práce. Někdo prostě tu pracovní pozici jen nazve jinak, přičemž obsah zůstane stejný - to by ale mohlo být zdrojem problémů. Bylo by dobré, kdyby i skutečně vykonávaná práce byla jiného druhu než ta, na kterou máte původní pracovní smlouvu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.