Nevyplacená mzda z brigády

Záleží na smlouvě. Pokud to tam je tak můžeš vymáhat. Manko by ti musel prokázat.

Můžeš mu pohrozit že pokud tě chce ojebat tak bude válka a může mu začít chodit hygiena, finančák, inspekce práce a podobně zábavný osoby.. To ja na pár tisíc docela slušná páka...

1) nemůže odečítat žádných 50% at už se stane cokoliv

2) nemůže odečítat nic, pokud nemáš smlouvu o "manku"

3) v době výplaty čili x dní od nějaké úzávěrky nebo přepočtu (kasa se dělá denně) nemůže argumentovat žádným takovým kecem, protože to má stejnej efekt jak všude jinde viz.. "na pozdější řeklamace nebude brán zřetel"...

4) jak tu zaznělo...pokud nedoplatí, začal bych finančákem, hygienou a podobně...na to oni rádi slyší...

5) související s předchozími body - pokud se chce hádat o nějaké manko nebo bečky, je k jeho tíži ti dokázat, že má pravdu. V případném soudním sporu by takto neuspěl a soud by to smetl ze stolu

Prvně co musíte udělat je napsat zaměstnavateli doporučený dopis ( ne email, telefon)s dodejdou a zažádat o doplacení mzdy na účet xxxx do 10 dní od doručení.. Dodejte, že v ppřípadě nezaplacení bude dluh vymáhán právní cestou.

Počkejte na reakci zaměstnavatele a pak teprve můžete jednat vy.

Tvrzení proti tvrzení. Od takového zaměstnavatele pryč.

Osobně bych dopis nenosila, žádnými sankcemi zatím nehrozila. Až jak se to bude vyvíjet dál.

Když dopis pošlete doporučeně s dodejkou, co nejdřív, budete mít v ruce jeho podpis, že zásilku převzal. A nemůže se kroutit. Když mu dopis ponesete osobně, může lhát, že o ničem neví, případně to někdo zašantročil, vzal to vítr... A on, chudák, si ani nestačil přečíst, co v tom dopise bylo. Co je psáno, to je dáno. Proto poslat!

S těmi pohrůžkami také zatím nestartujte, až se uvidí, jaké stanovisko po přijetí Vaší upomínky zaujme. Na to je dost času.

Litovala jsem hospodské při uzavírkách za covidu, naříkali, neměli hosty, brali dotace. Ale jak vidím, najdou se mezi těmi slušnými i všelijací kujóni. Tenhle by potřeboval...Jaga.

Pokud nemáte podepsanou hmotnou zodpovědnost, nemusíte nic nahrazovat. I kdyby byla jeho tvrzení pravdivá.

Záznam o manku při předání pokladny máte? Máte záznam o inventarizaci skladových zásob piva, kde je vyčísleno manko? Bylo prokázáno, že škoda vznikla během Vaší pracovní doby? Byl jste na pracovišti sám nebo s dalšími kolegy?

Pokud Vám není zaměstnavatelem prokázána škoda, požadujte písemně vyplacení zbývající části mzdy; pokud si neporadíte se sepsáním výzvy sám, zkuste se obrátit s prosbou o pomoc na občanskou poradnu v místě bydliště; tam radí bezplatně. Výzvu zašlete do vlastních rukou zaměstnavateli, at máte doklad o doručení pro případné soudní řízení.

Pokud se bude bránit zaměstnavatel výplatě mzdy, ač na ni máte právo, obratte se na advokáta; advokátovi hradíte samozřejmě odměnu. Stojí také za to, obrátit se písemně na inspektorát práce.