Nejste přihlášen/a.
Zdravím, chci se optat. Na internetu jsem četl, že člověk může mít dva HPP kde vykonává stejnou činnost (například pokladní u Alberta a jako druhá práce pokladní v Lidlu) ale pouze v případě, že první zaměstnavatel vám dá písemný souhlas, že mu to nevadí, že si přivyděláváte ještě u konkurence. Má s tímhle někdo zkušenosti? Co se stane, když ten souhlas mít nebudu? Může to vymáhat nějak stát např. při podání daňového přiznání? Nebo je to pouze v případě, kdy se jeden zaměstnavatel o druhém dozví a tímpádem vám může hrozit výpověď? Děkuji za odpověď.
Zdravím. Když se o tom ani jeden nedozví, tak je to OK? Není to Ok. Porušila byste úmyslně ZP § 304 (viz. odpověď jedubabička) a obešla zaměstnavatele. Nespoléhejte se na to, že se to zaměstnavatel nedozví. Vyžádejte si jeho souhlas a nespekulujte. Pokud by následně vyhodnotil Vaše jednání jako hrubé porušení pracovní kázně, budete mít pak třeba problémy najít si jiné zaměstnání atd. Jinak stát s tím nemá nic společného, zaměstnavatel ano. Já doporučuji nepodvádět a neobcházet zaměstnavatele v této záležitosti..
Hlavní pracovní poměr může být jen jeden, proto se jmenuje hlavní. Další poměry si můžete sjednat formou DPP nebo DPČ. A slevu na dani uplatňovat jen na hlavním poměru.
Nemůžete, protože na HPP máte v pracovní smlouvě sjednaný pracovní úvazek. A den má pouze 24 hod.
A já znovu tvrdím, že můžete Zkuste vygooglovat. Klidně můžete mít u jednoho zaměstnavatele 40h./týden a u druhého třeba 25h./týden a obojí vést jako hlavní pracovní poměr. Jen u jednoho lze mít podepsaný růžový papír.
ZP § 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
Záleží na druhu vykonávané práce - u kasy v Albertu a v Lidlu asi potíže dělat nebudou, třeba v IT už by mohli. V každém případě je lepší o ten souhlas požádat; když se to zaměstnavatel dozví jinak a bude se chtít zaměstnance "zbavit", může to skončit výpovědí pro porušení pracovní kázně, někde jinde než u té pokladny i dalšími potížemi.
Takže chápu správně, že státu je to jedno a když to dokáži utajit přes zaměstnavatelem, tak pohoda? Čistě teoreticky.
A proč to chcete tajit. U nás v podniku (výroba potravin) máme zaměstnance, kteří právě chodí ve volnu pomáhat do marketu, samozřejmě formou DPP nebo DPČ.
Nejedná se o stejnou pracovní pozici, ale stejnou práci jako předmět činnosti zaměstnavatele. Klidně můžete dělat účetní u prodejce nábytku a účetní ve fabrice nebo na svoji živnost. Nesmíte ale prodávat nábytek ve svém obchodě. Nesmíte mu prostě přímo konkurovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.