Nejste přihlášen/a.
Mám v tomto roce na výplatní pásce nevyčerpaných 25 dní dovolené. Hlasil jsem to ještě v měs.červnu, že potřebuji 7 dní volna kvůli zájezdu s rodinou do Řecka na konec měs.srpna.Byla mi šéfem v tu dobu slíbená dovča, ale zřejmě si ji špatně do notesu poznamenal. Nyní mi řekl, když už máme zakoupený rodinný letecký zájezd a já s tím též počítal, že mi žádné volno nedá, protože ve fabrice chybí lidi a je potřeba teď pořádně makat a kamion čeká.Celý rok to s manželkou a dětmi plánujeme, že se zrelaxujeme a žena sama s dětmi jet nechce beze mne. Jak nyní celý zájezd vystornovat za který jsme zaplatili dosti peněz a řešit celou situaci? Perličkou je, že minulý týden dal v pátek jen tak dovolenou 6 ukrajincům, kteří si ji vyprosili na poslední chvíli a už předtím čerpali, teď už to berou z druhé půlky naroku na dovolenou a já ještě ani jeden den volna od začátku roku neměl.Jsme z toho v rodině zklamaní, jaké jsou poměry v některých fabrikách a není žádná vstřícnost, jenom k některým lidem, kteří lezou za mistrem a jsou s ním jedna ruka.
Dobře jste si postěžoval na šéfa. Pokud Vám jí nechce dát, musíte ho ukecat, jinak nejedete. U nás je plán dovolených od února. Sice se může měnit, ale vždy po dohodě.
Musíme si poslechnout i šéfa, jak to bylo s tím zápisem do notesu.
Celý rok to s manželkou a dětmi plánujeme ...a v červnu to hlásíte?
Neřešte, jak to vedoucí řešil s Ukrajinci, řešte jak to udělá s Vámi.
a to sis jako lajz si objednat dovolenou za x tis a nemít to podepsany? Tos nevěděl dřív, že máš takovýho šéfa? U nás to naštěstí funguje na hubu, ale ve většině podniků ne...aspoň jsi ponaučený pro příště...říkám furt, že lidi jsou netrpělivý a musí furt někde trajdat do zahraničí...mě jsi jet někde po čr
Většina těch rad je takových "socialistických". Něco jsem zvrzal a když to nejde, tak se "hodím marod". Další důkaz, jak je systém neschopenek a pracovního práva nedomyšlený. Ta dovolená je k vzteku, s tím naprosto souhlasím, ale než bych začala akci vydírání nebo "hodila áčko, dala výpověď", asi to chce zhodnotit si nejdřív, zda mi za to tato práce stojí, zda seženu hned jinou, když odejdu, také byste se mohl dostat do větších problémů než je nějaká dovolená a storno. Jak to u vás v práci funguje, neměl byste mít ještě v koncem srpna nevyčerpanou celou dovolenou, to zas je proti pravidlům a zjevně vina organizace vaší firmy. Zda ten šéf je šéf vaší dílny nebo skutečný šéf s pravomocí o něčem významném rozhodovat. A zkusila bych ještě jedno jednání, kde bych mu řekla, že i on porušil pravidla a že byste si měli vyjít vstříc atd. Nicméně, pokud ta práce stojí za to si ji zachovat, nedělala bych problémy, ale příště si to zatraceně dobře ohlídala. A manželce bych se omluvila, dojednala bych v cestovce, že by místo vás jela nějaká její kamarádka. Vím, je to blbé, ale život není jen dovolená. Je to poučení pro příště.
Zdůrazňuji, že nepíšu porušení zákona, ale pravidel, ta ovšem máte nejspíš někde ve směrnicích. Týká se to "oprávněných zájmů zaměstnance", na což lze hodit třeba dobu školních prázdnin, pokud dotyčný má děti, kterých se to týká.
Jedine dohoda so sefom a pisomne potvrdenie cerpania dovolenky. Zakonnik prace nepozna ziadne predbezne ustne dohody a tiez jasne hovori, ze sice mate narok na 2 tyzdne v kuse, ale cerpanie urci firma (napr v novembri / listopade). Kupit zajazd bez papiera v ruke bola velka chyba. Naklady na preplatenie storna by ste mali, ak by bola dovolenka schvalena, ale firma by ju zrusila kvoli problemom vo vyrobe.
Na vasom mieste si najdem inu pracu, kde sa taketo veci nedeju.
Pokud bych ústně měla slíbenou dovolenou a zaplacený zájezd, také by mě to vytočilo. Pro příště bych si dovolenou naplánovala v lednu a nechala podepsat. Teprve potom bych v tomto termínu hledala zájezd.
Nyní bych asi šéfovi dala va výběr. Buď mě pustíš na dovolenou nebo jdu dlouhodobě marodit. Já na zájezd nepojedu, přijdu o peníze, ale ty mě v práci mít nebudeš. Jak se rozhodneš? Nebyla by lepší nějaká dohoda?
"Buď mě pustíš na dovolenou nebo jdu dlouhodobě marodit."
A pokud to je šéf, který umí trochu předvídat, tak si ten hovor nahraje a bude Vás mít v hrsti..
Jasně, dovolenou naplánovat dříve a nechat podepsat, to je správný postup.
@klaba - Byla mi šéfem v tu dobu slíbená dovča, ale zřejmě si ji špatně do notesu poznamenal.
Bohužel vaše chyba, že nemáte nijak potvrzen požadavek na termín dovolené, protože "slib" nadřízeného nemáte jak prokázat. Podstatné je, že podle
NOZ § 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
čili stanovení termínu je v jeho kompetenci. Pokud byste měl "něco v ruce", mohl byste za jeho argument "ve fabrice chybí lidi" požadovat náhradu
§ 217
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
jenže v tomto případě se vám to zřejmě nepovede.
Nezbývá, než storno zájezdu, změnu osoby (někdo pojede místo vás), přemluvit manželku, aby se bez vás na dovolené obešla nebo zkusit, zda by u CK nebyl možný jiný termín - ale to všechno něco stojí.
No, nejsem si sice přesně jist, jak bych to udělal, ale na tu dovolenou bych jel.
Je v zásadě několik možností, od dohody přes nemoc s léčením u moře až po výpověď. I áčko by mi stálo za to, blbce ze mě nikdo dělat nebude.
Vyvolal bych debatu, kterou bych si nahrával, kde bych se pokusil od něj získat ústní potvrzení, že mi to původně slíbil. Šel bych k jeho vedoucímu nebo rovnou k řediteli. Oznámil bych v zaměstnání, že to tedy budu řešit přes úřad práce a bude se to tedy celé vyšetřovat, jak to s těmi dovolenými, docházkou, pracovními přestávkami a kdečím je.
Je jasné, že to nebude nic moc situace, ale ta už to není tak jako tak. Doufal bych, že vyměkne a při vědomí, že tam stejně nebudu a že mě chce, tak že prostě kývne, co mu zbývá...
Tak já bych šéfovi řekla, že je mi to sice blbý, ale vzhledem k tomu, že by storno stálo majlant, tak se musím hodit marod, aby bylo storno finančně přijatelné. Takže at mi dovolenou dá nebo nedá, tak stejně v práci nebudu.
Já kdysi omarodila těsně před odletem a storno bylo asi jen 20%.
Skor ci neskor sa firma takeho cloveka zbavi. Ked toto poviete sefovi, firma ma plno moznosti, ako s vami spravit poriadok. Kontrola liecebneho rezimu kazdy den, ci ste doma na mieste vyplnenom na PN listku.
Po navrate do prace kontrola dochadzky na minuty vratane obedovej pauzy.
Kontrola dodrziavania BOZP (prilba, rukavice, zapnute monterky ...)
Nevyplatenie odmien kvoli poruseniu niecoho vyssie.
Pisomne oznamenie cerpania dovolenky presne podla zakona napr od 20.11 do 4.12
@peter: Ono to není tak jednoduché s těmi kontrolami, zaměstnavatel tahá za kratší konec. A co se týče těch přestávek a pracovní doby, tam se spíš ten zaměstnavatel bude klepat, aby to nikdo nekontroloval...
Pokud ti ji opravdu přislíbil, tak mu to zkus nějak slušně vysvětlit.
A/ Pokud bude neoblomný , tak na něj můžeš u nadřízených podat velmi rozhořčenou stížnost.
- můžeš pak počítat , že ti to bude dávat vyžrat
B/ Sdělit mu, že budeš chtít tolik a tolik, jako kompenzaci za zrušení dovolené jeho chybou. Pokud s náhradou nesouhlasí, na dovolenou pojedeš.
- hrozí ti pak výpověď
C/ Poslechneš ho
- budeš pak pro ně loutka, která se nechá ovládat.
Řekni, že když nedá dovolenou, dáváš výpověď (ne že jdeš na neschopenku). Kde to žijeme, aby si člověk nemohl vzít normálně dovolenou? Ušmudlaných 20 - 25 dnů za rok, tzn. ca. 2 ubohé dny/měsíc...
krtek6: No ano, to je dnes moderní, založíme odbory a budeme chtít "neomezenou dovolenou"..
Mimochodem, já jako "parazit a příživník" jsem si letos dal 3 dny dovolené a to ještě nikoliv vkuse, ale po dnech. Mám hodně práce, takže musím dělat a ne se někde válet.
Nikdo neřekl mít dovolenou půl roku, ale mít odpracovaných přes 30 týdnů z roku a prosit se o týden dovolené... kde to jsme? Trochu nepoměr ne? Když má málo lidí, tak at přijme další. Jenže to by se musel plácnout přes kapsu a buď vzít další nebo přidat peněz že... pracovní podmínky jsou u nás na úrovni středověku. I ten Ukrajinec má přednost, protože předtím dokázal makat 20h denně a "naddělal" si, že... většina zaměstnavatelů si myslí, že dokud nestrhne ze zaměstnanců kůži a nebude stříkat krev, tak se flákají. Nejsme otroci, ale zaměstnanci!
ks: Zaměstnanec se nemusí o dovolenou prosit. Ale jako zaměstnanec jistě ví, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (po splnění dalších podmínek, smozřejmě).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.