Způsob výpočtu základní mzdy při čerpání dovolené

Dobrý den,

pracuji jako prodavačka na krátký/dlouhý týden, 12hodinové směny, tedy nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, odpovídá 40 hodinám týdně se základní hrubou mzdou 27 000 Kč. V červenci jsem měla naplánováno 15 směn, z toho 9 jsem odpracovala (108 hodin), včetně obou svátků a 6 dní jsem čerpala dovolenou (72 hod.). Průměr pro výpočet náhrady za dovolenou byl 156,21 kč. Zaměstnavatel mi vypočítal mzdu za odpracované 2 svátky formou náhrady (24 hodin x průměr = 3749 kč. To si myslím, že je špatně (k tomu připočítal příplatek, který spočítal s použitím průměru - to je v pořádku, to řešit nechci). Jde mi o výpočet základní mzdy, ta mu vyšla na 12 004 kč (jakoby za zbývajících 7 odpracovaných dní). Vzal moji základní mzdu 27 000 a od ní odečetl zmíněnou náhradu za svátky 3749 kč bez příplatku a ještě odečetl náhradu na dovolenou 6 dní vypočtenou průměrem, tj.6 x 156,21 = 11 247 kč. Myslím, že jednak základní mzda za svátky nemá být počítána jako náhrada, ale má být společně s ostatními odpracovanými dny a když si vydělím 12 004 kč/84 hod.za 7 dní, vyjde mi jen 142,90 kč/hod. Zkusila jsem si pro porovnání vypočítat roční průměrnou hodinovou mzdu - 12 měsíců x 27 000 kč = 324 000/počet hodin za rok 2088 = 155,17 kč/hodinu.

Jaký je tedy správný výpočet mé základní hrubé mzdy za odpracovaných 9 dní?

Děkuji za odpověď

Jana H.