Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Stržení škody ze mzdy

Od: misvkk odpovědí: 8 změna:

Dobrý den, mám dotaz.

Dnes jsem byl vyhozen z práce (pracoval jsem na DPP). Důvod je, ze jsem špatne neúmyslně udělal par rezervací v penzionu na recepci. V dohodě mám napsanou pozici "recepční výpomoc”. Jak to v těchto resortech chodí, penzion jakozto samotný musí platit urcite provize zprostředkovateli (v tomto případě bookingu.com)
Zaměstnavatel tyto provize hodil na me triko a celkove činí více než 100 % me výplaty za měsíc červenec. Mají vubec na to právo? Byl jsem vyhozen a ještě prijdu o výplatu plus musím doplácet.

Děkuji.

 

 

8 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 


2x

Bez podrobností druhé strany, nelze dávat správné rady. Nikdo nevíme, co jste udělal, nebo měl udělat.

Zaměstnavatel může chtít až 4.5 násobek mzdy.

jenda22

Ale ne jednorázově !

 

 


0x

To není tak jednoduché a do jisté míry jste chráněn. Hlavně zatím nikomu nic nepodepisujte, žádný závazek o náhradě škody, nic! Na to je čas. Taky záleží a znění smlouvy/dohody/ před nástupem do zaměstnání, zda tam máte podepsanou nějakou hmotnou odpovědnost, jak jste byl o vykonávání práce poučen apod. To jsou dost závažné věci. Udělal jste něco, co vám bylo výslovně zakázáno, co jste neměl provádět samostatně? Takových otázek může být celá řada. Zaměstnavatel vám "vyhazov"dal písemně doporučeným dopisem? Až toto konkrétně popíšete, pak se dá mluvit o vaší možné obraně. Zatím buďte v klidu a nenechte se zastrašit, na straně zaměstnavatele je síla, ale na vaší je možná právo!


doplněno 11.08.21 16:33:

Ještě doplňuji resp. upřesňuji:

Platí 15denní výpovědí doba. Takže vy jste stále právoplatně zaměstnán až do doby, kdy vám bude doručena písemná výpověď. Můžete se každý den hlásit u zaměstnavatele aby vám přidělil práci. Pokud to neučiní, napište mu vždy, denně, mail, že jste se dostavil, požádal o práci, ale tato vám nebyla přidělena. To budete mít jako důkaz pro svoji obranu i pro případné vymáhání škody od zaměstnavatele.

DPP se dá zrušit:

Dohodou smluvních stran ke sjednanému datu (domluvíte se se zaměstnavatelem, že skončíte například k prvnímu v novém měsíci). Takovou dohodu jste ale asi nepodepsal. Výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám. V obou případech platí, že je třeba dodržet 15tidenní výpovědní dobu.

Okamžitým zrušením, ale jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit i běžný pracovní poměr, tedy například pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu.

Dohodu o provedení práce se uzavírá vždy písemně.

DPP by měla obsahovat výši odměny a podmínky jejího poskytování. Nejčastěji se bude jednat o hodinovou sazbu. Dohoda by měla obsahovat jasné vymezení pracovních povinností (úkolů).

misvkk
Děkuji za tento komentář, dnesni směna byla jako jiná, kdy pak k obědu přišla má nadřízená a vsechno na me vyklopila, ze už se mnou nemůže počítat atp. Hmotnou zodpovědnost jsem nepodepisoval, nepodepisoval jsem ani nic ohledně výpovědi.
misvkk
V dohodě mám toto jako 5. Bod:
Zaměstnanec prohlašuje, ze byl před uzavřením dohody seznámen s pravý a povinnostmi, které pro neho vyplývají z dohody o provedení práce, zejména s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdravi při praci a odpovědnosti za škodu.

 


0x

Nejsem si jist, zda všechny podmínky zaměstnance a zaměstnavatele jsou stejné ze zákona i při dohodě o provedení práce. Postih za náklady jistě může být prošetřen u soudu. Popis vaší činnosti jako důvodu zavinění z vaší strany byste měl mít písemný, stejně tak výpověď.

pravoprovsechny.cz/...

Náklady na soud už jen časové a s cestami spojené můžou být velmi vysoké. Zkuste to nejprve se zaměstnavatelem probrat polopatisticky. Je zbytečné na vás házet škody za desítky tisíc, pokud dostáváte výpověď a měl jste 10tis čistého na živobytí...

 

kami123

0x

můžeš se ohánět tím, že jsi nebyl dostatečně zaškolen a kvůli tomu vznikla chyba.

Někdy je možné se s Bookingem domluvit a požádat o zrušení poplatku. Možná majitel neprovedl v tomto dostatečné úsilí.

.

Osobně bych to bral než na právní spíše lidské úrovni:

A/ měl jsem za tuto "brigádu" cca 200kč na hodinu

- ok, udělal jsem chybu, měl jsem mít pojištění na blbost.

B/ měl jsem za tuto "brigádu" cca 100kč na hodinu

- za tuto minimální odměnu je celkem těžké se pojistit svépomocí nebo nějak hmotně ručit a měl by být pro tyto případy pojištěný majitel. Pokud není a očekává za almužnu stoptrocentní výkon s plnou zodpovědností, tak je to vykořistitelská svině. A jako ke svini bych se k němu choval a domáhal se své odměny všemi prostředky.

.

Ještě k tomu bodu 5 vaší smlouvy. Byl jsi reálně seznámen s tím, že můžeš nést takovou zodpovědnost. Nebo to je jen věta ve smlouvě, kterou jsi podepsal, ale na možné sankce jsi nijak upozorněn nebyl?

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]