Nejste přihlášen/a.
Dobrý den mam problem se zaměstnavatelem potřebuji ukončit pracovní poměr .Muj zaměstnavatel nechce mi umožnit si odpracovat statem dane hodiny,tak sem si vybral v měsíci 14 dní dovolene na kterou mam nárok a pak sem mu oddělal 42,5h a zbytek mu nejsem schopen pokryt protože nam skracuje pracovní dobu jak se mu zachce .vypověd sem mu podal ke konci tohoto měsíce a on ji nechtěl podepsat z duvodu že sem mu neodpracoval všechny hodiny, ale ktere mi nechce umožnit odpracovat.že za mně nemíni platit socialní a zdravotní za celý měsíc ale jen za tu dovolenou a těch odpracovaných hodin ktere mam .jak mam podat vypověd zaměstnavateli tak aby nabyla platnost i když mi ji nechce podepsat a nesouhlasí s moji verzi a ja s jeho
Skončení pracovního poměru výpovědí, Vám nemusí nikdo podepisovat. Nechte si jen podepsat převzetí výpovědi. Pokud odmítne výpověď převzít, pošlete ji poštou na doručenku. To jsou ty obálky s pruhem. To pro případ sporu, jestli výpověď byla nebo ne. 1.dne následujícího měsíce Vám začíná běžet výpovědní lhůta. Pracovní poměr skončí s koncem výpovědní lhůty.
Něco jiného je skončení pracovního poměru dohodou. Tam musí dojít k dohodě a zaměstnavatel musí souhlasit s termínem ukončení prac, smlouvy. Pokud byla pracovní smlouva uzavřena písemně, musí být i dohoda o skončení pracovního poměru písemná.
Dřív platilo, a nevím jestli to je i v současném zákoníku práce, že stačí poslat dohodu o ukončení pracovního poměru poštou, a když Vám zaměstnavatel písemně neodpoví, tuším do 15 dnů nesouhlasně, bere se to jako souhlas s navrženou dohodou. Ale to je potřeba nakouknout do ZP.
Pokud má ten zaměstnavatel takové právní "znalosti", že používá Vámi popsané důvody nebo "kličky", použijte ne něj jeho metodu obráceně. Kdysi jsme tak běžně odcházeli z práce, když nás nechtěli pustit... 3 + 2 měsíce, mnoho lidí to pozná..
Doporučeným dopisem nebo ještě lépe přes podatelnu se podá Návrh o rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému datu. (Čím kratší termín, tím méně se bude čekat). Na kopii návrhu musí dát potvrzení o přijetí. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, pošle zamítavou odpověď, tím nedošlo k dohodě a pracovní poměr trvá dále. Může při tom on navrhnout jiný termín ukončení poměru, s tím musí písemně souhlasit zaměstnanec. Když dojde k dohodě, prac poměr končí.
Teď to zajímavé.. Někdo čeká na zamítnutí, někdo nečeká a hned o pár dní pošle ten samý návrh na ukončení, ale samozřejmě s jiným datumem podání. To mu i na podatelně potvrdí, je to teda další návrh na rozvázání pr. poměru dohodou. Dá se podat či poslat více takových návrhů, s více jinými datumy podání.
Vždy se stalo, že některý pracovník, od personalistu přes vedoucího nebo vyšších řekl, toto už tu bylo, co furt otravuje, už jsme mu odpověděli, zamítli a pod. a hodí to do šuplíku. Prostě zaměstnavatel do určité předepsané doby na návrh neodpověděl. Potom se to považuje za souhlas s dohodou a pracovní poměr končí. I když zaměstnavatel nesouhlasil s dohodou např. ze dne 15.5. a písemně to oznámil, zapomněl nebo se vykašlal na ty další žádosti třeba ze 16.5. a pozdější.
Trpělivost růže přináší... ale přečtení si Zákonníku práce také...
Je-li i u vás dnes 18.6., tak mi to jako konec měsíce nepřipadá. Jinak je vcelku podstatné co máte podepsáno v pracovní smlouvě. ukončit prac. poměr můžete dohodou nebo výpovědí, kterou zaměstnavatel musí akceptovat. Ještě lze přestat chodit do práce ihned a natvrdo, ale s vědomím, že se vystavuji poměrně velikému riziku za strany zaměstnavatele a špatnému prac. posudku do dalšího místa.
v pracovní smlouvě mam napsano že se sjednava na dobu neurčitou a se zkušební dobou na 3 měsíce a 40h týdně dle ZP ale muj zaměstnavatel mi neumožnuje je oddělat, příklad thoho je že sem první týden oddělal pouze 16h a pak sem si vzal tu dovolenou na dva týdny,a ve čtvrtem tydnu mi neumožní odpracovat zbytek hodin z duvodu zavírani ve dřívejši době než je obviklé, dělam u něj už dva roky.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.