Zaměstnavatel mě nechce podepsat výpověď

@pavelp - zaměstnavatel mě odmítl podepsat výpověď tak jsem poslal poštou a řekl mi že to stejnak neplatí
Zaměstnavatel se mýlí

ZP § 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem

(3) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k takové skutečnosti došlo.

Takže doručená je i když si ji nepřevezme.

mám jen doporučení od lékaře na papíře čeho se mám vyvarovat a nedělat to
To vám ale stačit nebude ani pro převedení na jinou práci, natož pro

ZP § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

Postatné je, zda jste dal běžnou výpověď - pak by vám běžela výpovědní lhůta a pracovní poměr by skončil jejím uplynutím - nebo chcete to okamžité zrušení - s tím neuspějete bez posudku.

Tu mate citaty z platneho zakonnika prace v CR (paragraf 50 a dalej) :

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.

(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.

(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.

pokud Vám lékař zakázal-nedoporučil Vámi vykonávanou práci,je zapotřebí toto řešit přes podnikového lékaře a zaměstnavatel je povinnen pakliže PL nedoporučí setrvání na dané pozici, pak je zaměstnavatel povinen převést Vás na pozici odpovídající Vašemu zdrav.stavu.Pokud tato pozice není -pak výpověď ze zdravotních důvodů,

Poštou doporučeně s dodejkou. Počítá se den doručení či odmítnutí.

Cize strucne a bez pravnickych veci :

ak date vypoved tento mesiac, musite odrobit : august (podali ste), september + oktober (vypovedna doba).

Ak bude vypoved formalne spravna, cize pisomna, jasne tam bude slovo vypoved, vase meno, adresa, meno firmy, potom zacne plynut vypovedna doba od jej dorucenia (priblizne povedane). Druha vec je, ak mate platny lekarsky posudok na papieri od pracovneho lekara (pozor, nie ustne odporucanie) o neschopnosti konat sucasnu pracu, potom vas musia preradit alebo ak take miesto nemaju, pracovny pomer konci.

Neznám přesně Vaši situaci ale pokud zdravotní problémy souvisejí s pracovním poměrem bylo by možné dostat i roční odstupné:

Zdravotní důvody

Odstupné náleží i v případě skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice. Jedná se nejméně o dvanáctinásobek průměrného výdělku zaměstnance. Jestliže se zaměstnavatel své odpovědnosti v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zprostí, odstupné zaměstnanci nepřísluší.

Zdroj: odkaz

Na odkazu dole na stránce.