Jak se branit?

A on není ZP dodržen? Předpokládám, že máš 4 týdny dovolené. Na dodržení ZP stačí, aby ti dal dva týdny v kuse třeba na podzim, až bude méně práce, a teď týden a týden.

@xxx - Dle zakona mam narok na 2tydny dovolene v celku. Zamestnavatel to odmita a chce mne dat tyden ted, tyden v zari. Tomu se chci branit. Zakon mluvi v tomto smeru vice nez jasne.
Zákon zcela jasně říká

ZP § 217

(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Tedy - čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, zbývající 2 týdny vcelku vám může určit vyčerpat třeba v listopadu.

Proti čemu se chcete bránit? Nahlédněte do ustanovení o dovolené v zákoníku práce, nemusíte se cítit ukřivděn.

Neviem presne, ako je to teraz v CR, v SR su povinni dat vam 2 tyzdne v kuse. Ale pozor, nie vtedy, ked chcete vy, ale vtedy, ked to vyhovuje im. Ak zacnete robit velky cirkus, daju vam tie dva tyzdne koncom novembra.

Nejmenší určená délka dovolené /rozuměj té hlavní/ je jeden týden v kuse, takže je to v pořádku.

Ako vidite, narok na 2 tyzdne teraz v kuse, lebo napriklad chcete ist do Chorvatska, proste nemate. Jediny sposob, ako to vyriesit, je najst si taku pracu, kde vam to umoznia.