Nejste přihlášen/a.
Zdravím,
všude se píše, že pokud těhotná žena vykováná namáhavou práci, má právo požádat zaměstnavatele o přeřazení na vhodnou (méně fyzicky náročnou) práci, a zaměstavatel ji musí vyhovět. Co se však děje, pokud o toto přeřazení nepožádá? Je zákonem stanovena nějaká doba (třeba 18, týden těhotenství), od které má zaměstnavetel přímo povinnost přeřadit ženu na vhodou práci? Nebo je to hned poté, co mu oznámí, že je těhotná, případně poté, co si toho všimne?
Děkuji za odpověď
ZP § 41 Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci.
Jestliže nepožádá, může jí to zkomplikovat případný spor se zaměstnavatelem např. při pracovním úrazu v souvislosti s graviditou a pod.
@gumidek - Raději ji pošle na nemocenskou nebo dříve dá výpovědní lhůtu
Jak zaměstnavatel zaměstnance "pošle na nemocenskou"?
A s výpovědí se rovněž mýlíte
ZP § 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou
Pokud je to malá firma a zaměstnavatel nemá pro ženu nenamáhavou práci, tak ji velice rychle nahradí a vyhodí.
Jako, že by tam chodila jen píchnout příchod, odchod a vařit kafe a debatovat?
Raději ji pošle na nemocenskou nebo dříve dá výpovědní lhůtu, která se jí sice prodlouží nemocenskou, ale stejně bude vyhozená.
Běžná praxe.
Vyjímkou by byla velká firma nebo nepostradatelnost (nezastupitelnost) což u fyzické práce není.
Zaměstnavatel tě donutí a postaví před hotovou věc. Dá ti na výběr. Samozřejmě rozhodnutí jít na nemocenskou bude na té těhotné. Né na zaměstnavateli.
Zaměstnavatel akorát nastaví situaci, kdy nebude na výběr leč to udělá tak, aby těhotná sama pochopila, že je to v dané situaci pro oba výhodné.
...
Kdo se neumí bránit, podepíše pod nátlakem i dohodu. Kdo se umí bránit, tak klidně dostane i odstupné nebo čas na najití nové práce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.