Povinné benefity? Na co je nárok?

si pleteš doby. V kapitalismu může a nemusí podle toho o jaké zaměstnance jde

V některých profesích si opravdu o nějakých benefitech může člověk jen nechat zdát. V paměti mi utkvělo, jak jedna naše příbuzná, která dělá v nadnárodní společnosti pro výrobu generik, zažila asi před 5 lety toto. Všichni zaměstnanci - i uklízečky, letěli na náklady společnosti na víkendový pobyt do Barcelony, protože společnost měla kulaté výročí. Někteří zaměstnanci, se prý z toho luxusu, který tam zažili, dodnes nevzpamatovali..

Benefity jsou dobrá vůle zaměstnavatele. Nemusí poskytovat vůbec žádné.

Výjimka může být v některých těžkých provozech (hutě, doly...), kde je zaměstnavatel povinen zajistit dostatek tekutin (pitnou vodu). Ale to není benefit.

My dostáváme nemalý příspěvek na penzijní připojištění, na kapitálové pojištění, stravné, jízdní výhody, každé dva roky dodatkovou dovolenou, méně hodin týdně k odpracování a delší dovolenou...je toho víc, ale na víc si teď rychle nevzpomenu.

Poskytovat nemusí, co poskytne a za jakých podmínek je jen na něm:

ZP § 305

(1) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, výhodněji, než stanoví tento zákon. Zakazuje se, aby vnitřní předpis ukládal zaměstnanci povinnosti nebo zkracoval jeho práva stanovená tímto zákonem. Odchýlí-li se zaměstnavatel od tohoto zákazu, nepřihlíží se k tomu.

Nemusí dávat nic. Žádný zákon mu to neukládá.

Osobně mám stravenky, týden dovolené navíc, 5 sick days a 2000,- ročně v poukázkách (na kulturu, sport či do lékáren).

Nic není povinné, na nic není nárok. Nějak si pletete určitá období dějin.

Jsem důchodce - nemám nárok na stravenky, na příspěvky na oběd, a volání zdarma? Každý měsíc si telefon platím. Nápoje si sama koupím, kávu nepiju. Co byste ještě chtěl? Dopravu do práce a zpět a služební oblečení? A k tomu paklík tabáku? A o pauze tanečnici u tyče?

Dneska prostě každý zaměstnavatel dá, co sám uzná za vhodné. Může, ale nemusí. Nic nemůžete vymáhat. Jen šoupat nohama a makat. Případně odejít jinam.

Nejvíc mě tady mate, že téměř každý se ptá, co má za NÁROKY, ale to, jaké má POVINNIOSTI, to už tak nějak tiše přechází. Jaga.

Ne, benefity nebyly nikdy nárokové.

Ano, já jako důchodce dostávám benefity.

Benefity zaměstnavatel poskytovat nemusí, ale zase, když je poskytuje, tak je to bonus, když hledá nové zaměstnance. A jelikož je teď lidí málo, převážná část zaměstnavatelů alespoň nějaký benefit poskytuje. Já třeba dostávám měsíčně příspěvek na penzijko 800,-, poukázky na léky či kulturu 300,- a stravenkovné 50,- na den. Mimo to mám tři dny dovolené navíc.

Musite rozlisovat medzi vecami, na ktore je narok zo zakona a ich neposkytnutie riesi inspekcia prace : stravenky, pitny rezim pri zatazi teplom ... a medzi benefitmi, o ktorych rozhuje firma a je len na nej, co to bude : dotovanie straveniek, prispevky na dochodkove poistenie, autobus do prace zadarmo, poukazky na kulturu ...

Peniaze na benefity firma odpise z dani a firma musi tvorit aj socialny fond. Poviem vam priklad : kedysi som bral 1000 euro rocne benefitov, stacilo podpisat ceste prehlasenie, ako ich miniem na sport a kulturu. Potom vysiel zakon, ako firma musi dotovat domace ubytovanie na dovolenke 275 eurami, okamzite som mal benefity znizene na 725 euro ...