Nejste přihlášen/a.
ANO, v nezbytných případech, jinak po dohodě...max 150hod. ročně. Následně vám to proplatí s příplatkem za přesčas, nebo si to vyberete, jako náhradní volno. Záleží na dohodě...Jinak svátky a další se náhrada řeší i s náhradou za svátek...je to na delší povídání...řeší zákoník práce, případně předpis
Vnitřní předpis zaměstnavatele..
@Nonek > zaměstnavatel může nařídit práci přesčas až do 150 hodin ročně. Teprve nad tento rozsah by bylo nutné se zaměstnancem uzavřít dohodu.
Zaměstnavatel Vám může v odůvodněných případech nařídit i práci přesčas (nařídit může až 150 hodin za rok, o další práci přesčas by s Vámi musel uzavřít dohodu), o víkendu či ve svátek. V uvedeném příkladu by práce přesčas byla v pracovní den od 5 do 6 hodin (celkem 1 hodina), v případě směny navíc např. v sobotu by šlo o celkem 9 hodin).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.