Nejste přihlášen/a.
Skutečnost, že nepracujete z důvodu překážky na straně zaměstnavatele, neovlivňuje výši nároku na dovolenou (Váš nárok na poměrnou část dovolené se nekrátí), protože se překážky na straně zaměstnavatelem se z hlediska (vzniku) nároku na dovolenou posuzují jako výkon práce. (Jestli Váš pracovní poměr skončí 30. dubna, máte nárok na 4 dvanáctiny roční výměry dovolené. )
Poznámky:
Za překážku v práci na straně zaměstnavatele nepobíráte mzdu (ta náleží pouze za práci), jde o náhradu mzdy za překážku v práci na straně zaměstnavatele. Z čeho zaměstnavatel náhradu mzdy vyplácí je jedno, na vznik nároku na dovolenou to nemá žádný vliv.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.