Nejste přihlášen/a.
Pro výrobní činnost by měl zaměstnavatel přijmout zaměstnance, uzavřít s ním normální pracovní smlouvu na dobu určitou či neurčitou, případně některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr > DPP nebo DPČ.
Podle mne by šlo o švars systém, za který by i Váš partner mohl dostat pokutu.
Smlouvu o dílo lze ukončit prakticky ze dne na den, člověk pracující na základě takové smlouvy nemá nárok na dovolenou, náhradu mzdy za svátek, nemoc, ... A měl by mít vyřízené živnostenské oprávnění (šlo by o podnikání vlastním jménem a na vlsatní náklady). Bez oprávnění by šlo o neoprávněné podnikání, což není "levná záležitost" (hrozí pokuty).
Na úřadu práce s tím neobstojí, protože ÚP neeviduje podnikající občany. Sociální a zdravotní pojištění by si musel hradit jako OSVČ hlavní.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.