Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
za 4 měsíce se budu vracet do práce po rodičovské dovolené. Mám dvě malé děti a nedovedu si představit, že bych byla 8 hodin v práci, proto chci žádat o zkrácený úvazek. Na toto téma pročítám články a v některých je zdůrazněno, aby se podala žádost až po nástupu zpět do práce. Měla jsem totiž v úmyslu řešit tuto situaci již teď (dostatečně dopředu), abych věděla a měla jistotu, že můžu počítat se zkráceným úvazkem. Pracovní právo neovládám a proto se ptám, proč je lepší podat žádost až po nástupu?
Předem děkuji za odpovědi.
Proč by mělo být lepší podat žádost až po nástupu? Nic mě nenapadá. Já sám bych asi zažádal dřív, protože lze očekávat, že to šéf povolí (pokud povolí) "od příštího měsíce", takže měsíc bys chodila na 8 hodin.
Požádat jistě můžete a raději s předstihem,otázka je kde pracujete a zda vám to zaměstnavatel vůbec povolí. Může se stát že vám zkrácený úvazek zamítne.
Jak zaměstnavatel řešil Vaši nepřítomnost v zaměstnání po dobu MD a RD (možná i dvakrát za sebou)? Přijal na Vaše místo někoho jiného?
Podle mne je rozumnější napřed nastoupit a pak teprve požádat o kratší úvazek.
Požádáte-li o kratší úvazek před nástupem, může se zaměstnavatel rozhodnout, že si ponechá toho, kdo Vás v době RD zastupoval a Vám může dát výpověď z organizačních důvodů. (V tom případě byste měla nárok na odstupné.)
Horší by to mohlo být s podporou v nezaměstnanosti. Kdybyste se na ÚP zaevidovala hned po RD bez nástupu do práce, měla byste nárok na tzv. "minimální podporu" > nešlo by o výpočet z průměrné nebo pravděpodobné mzdy.
Připomínám, že na kratší úvazek není "automaticky nárok" a zaměstnavatel žádosti o zkrácení úvazku nemusí vyhovět.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.