Nejste přihlášen/a.
Dobrý den je moji povinosti zaškolit všechno naučit na moje pracovní misto nového zaměstnance při tom když chci podat výpověd ze zaměstaní?( špatné podmínky... ) Při mém nástupu mě také nikdo neproškolil a nezaučoval na daných strojích a zařízeních, jen mi dal zaměstnavatel podepsat papír, že jsem byl proškolen na tom a a onom při tom nebyl.Když nastoupím na PN bude mi započítana do vypovědní doby 2 měsíce? na které zaměstnavatel trvá. Mám smlouvu na dobu neurčitu delka zaměstaní cca 26 měsíců. Rád bych dostal plnou podporu v nezamětnanosti, než si něco najdu v teto době je to možné?
Když nastoupím na PN bude mi započítana do vypovědní doby 2 měsíce?
U Vás se nastupuje na PN? zajímavé všude jinde PN určuje lékař! Ale jinak ano,když vás lékař uzná PN-pak výpovědní lhůta běží.
Rád bych dostal plnou podporu v nezamětnanosti, než si něco najdu v teto době je to možné?
Ne toto není možné, jsou přesně stanoveny podmínky pro toto -mj. ukončení pracovního poměru dohodou ty podmínky nesplňuje
Dobrý den. Pokud dáte výpověď Vy a neuvedete vážný důvod který by byl pro ÚP akceptovatelný, pak se Vám podpora v nezaměstnanosti bude krátit. Celou podpůrčí dobu budete brát jen 45%. Pokud během výpovědní doby budete práce neschopný, bude se Vám to počítat normálně do výpovědní lhůty (prac. poměr ne nebude prodlužovat). Se zaškolením jiného pracovníka - náplň práce určuje zaměstnavatel, takže to po Vás požadovat může.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.