Nejste přihlášen/a.
@janmikes - Při sjednání jsem musel podepsat papír...
No, pistoli vám u hlavy asi nikdo nedržel. Příspěvek je benefit, nikoli nárok, tedy si zaměstnavatel může určit podmínky jeho vyplácení - a vy jste s nimi souhlasil.
janmikes - Co jste podepsal, to musíte dodržet.
Podniky mají své podnikové právníky a mají to dobře ošetřené, v těchto věcech se nemá cenu rýpat a vzpouzet.
To, co citujete je něco jiného, podnik má smlouvu s určitou penzijní společností a také za nějakých výhodných podmínek. Smlouvy pracovníků, kteří se rozhodnu využít této nabídky přes Váš podnik, musí být u této společnosti z dobrovolného rozhodnutí. I když pobídka může být také, nějaký bonus.
To ovlivnění je myšleno tak, že nastupujete, a už máte z dřívějška něco uzavřeného. Neměli by na Vás tlačit, abyste přestoupil do jejich zvoleného pojištění.
My jsme na poště měli nepsanou dohodu, že se také zapojíme do firemního pojištění, spoření /a ten tlak tam byl, samozřejmě/ ale na druhou stranu podnik k naší úložce přidával zase nějakou poměrnou část, tak proč to nevyužít. To, že jsme museli plnit nějaké plány a tedy sjednávat i na sebe, když se nedařilo, to už je jiná.
Takže neodpracoval jste tam co měl, tak to vratte, ono to zas tolik nebude /zřejmě za pár měsíců/.
Určitě není pravda, co tu většina píše. Pokud podepsal něco, co je proti právu, tak to vracet nemusí. Pokud je v zákoně, že zaměstnavatel nemůže chtít vrácení příspěvků na PP po skončení pracovního poměru, tak to klidně taky podepíšu. Ale jestli to tak je, to nevím. To chce asi fakt zeptat se právníka, nebo studovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.