Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
jsem zaměsnán u jedné velké společnosti (nechci jmenovat). Pracuji na jedné pobočce kde vyměnili před nějakou dobou vedoucího. Teď máme problém si vzít dovolenou kdy potřebujeme. Když nahlásím např. měsíc dopředu, že bych chtěl dovolenou, řekne mi, že nemá, kdo by mě zastoupil, že nejsou lidi, atd. Což není pravda. když si ji nahlásíme 3 měsíce dopředu, tak to taky nejde, že je to moc dopředu. Pak příjde a začne nařizovat, kdy kdo bude mít dovolenou, cca v horizontu jednoho měsíce. "Příští týden budete mít dovolenou"řekne. Už ho nezajímá, že jsem si ji chtěl vzít až další měsíc. Kolikrát se tu člověk dozvídá v pátek, že od pondělí má dovolenou. Což na nějaké zařízování nějaké aktivity o dovolené moc není. Zajistit si dopředu zájezd je tudíž nemožný, když nevím, jestli mi dá dovolenou.
U starého vedoucího ten problém s dovolenýma nebyl. Myslím si, že si to nový vedoucí nedokáže pořádně zorganizovat, a když někdo potřebuje dovolenou, tak to by mu to nemuselo vycházet v jeho plánu.
vím, že zaměstnavatel mi může dovolenou nařídit, ale v zákoně je i to, že musí také zohlednit moje zájmy. Tak nevím co si pod tím mám jako představovat. Když mi dovolenou nařídí tak narychlo. Když si ji nahlásím dostatečně dlouho dopředu, tak už ví dopředu, že nebude mít za mě náhradu. Přitom bude mít dost času, aby si náhradu zajistil.
Poradíte mi, jak je to vlastně s tím nařízení dovolené aniž by teda zohlednil moje zájmy? Jak dlouho dopředu mi musí říci, že budu mít dovolenou? A když řeknu dostatečně dlouho dopředu, že chci na nějakej termín dovolenou, jestli by mi ji měl dát? I když bude mít dostatek času si náhradu zajistit.
Děkuji za odpovědi.
Zaměstnavatel má rozhodně právo Vám nařizovat veškerý rozsah dovolené. Není to tedy tak, že by např. půlku nařizoval a půlku jste si čerpal podle vlastního rozhodnutí. To že se v praxi většinou dovolená se zaměstnanci domlouvá je sice dobře, protože se tím přihlíží k jejich oprávněným potřebám (což zákon také řeší), ale současně je ze zákona právo nařizovat na straně zaměstnavatele a větší váhu než zájmy zaměstnance mají hospodářské zájmy zaměstnavatele (tedy třeba nával zákazníků před vánoci). Jediné omezení je, že zaměstnavatel by Vám měl čerpání dovolené nařídit alespoň 14 dnů předem, pokud není s odbory dohodnuto jinak (viz ZP § 108, odst. 1.).
to je dobrá odpověď,
uvádíte že větší váhu než zájmy zaměstnance mají hospodářské zájmy zaměsnavatele, Tomu rozumím a chápu, že před vánocama nám nechce dávat dovolenou a s tím se i počítá. Ale s těma dovolenýma se to děje i po zbytek roku, kdy je to volnější.
V tomto případě jde o neschopnost vedoucího naplánovat rozumě dovolenou, případně vyjít vstříc i zaměsnancům. S nikým se nedomluví, popř, se nikoho nezeptá jestli chci Dovolenou nebo kdy ji přibližně hodlám čerpat, žádný plán si dopředu nedomlouváme. Jednoduše příjde a nařídí, kdy budem mít dovolenou.
Ještě myslím, že musí být minimálně jednou 10 dní dovolené vcelku. Pokud dovolená nemá velký hospodářský na vliv zaměstanavatele a je to jen vedoucího neshoponost v plánování, tak pokud je vás více, tak můžete tlačit na zaměstnavatele, odbory.
Pro Vaši domněnku není v Zákoníku práce žádná opora, je to jenom lidové podání toho, co je v ZP: přibližně to, že dovolenou určí zaměstnavatel, dovolená se vybírá vcelku, a pokud to není z provozních důvodů možné, tak alespoň 2 týdny musí být poskytnuty vcelku. Z toho si lidi vydedukovali, že půlku určí zam-tel a půlku si vezme zam-nec jak chce. Není tomu tak.
Pravdu máte v tom, že tazatelův zaměstnavatel není schopný vytvořit a dodržet plán dovolených.
doplněno 17.05.10 18:28:Promiňte, přečetla jsem si pořádně Vaši odpověď a píšete to co já. Omlouvám se, dnes už čumím do počítače 11 hodin...
doplněno 17.05.10 18:29:Dovolenou by měl zaměstnavatel přidělit nejmíň 14 dní předem.
zákoník práce upravuje čerpání dovolené takto:
(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuj e-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Ostatní je na dohodě
Honzo, určitě je to o dohodě.
Oznámím zaměstnancům, aby si naplánovali dovolenou, napíšou mi do kolik dní kdo chce, a vždy najdu řešení, jak většině vyhovět.
Ještě se nastalo, aby to nějak nedopadlo.
Oznámil bych Vašemu šéfovi. Od 5.8 jsem si zaplatil dovolenou v Rasoškách, páč manželka má rovněž dovolenou. prosím, přizpůsobte se mým požadavkům. Děkuji
dejte mu to podepsat, klidně pak jděte za vedoucím, za vedoucím vedoucího atd...
doplněno 18.05.10 13:26:Honzo, to je mrzuté, ale na dálku jen poradím, vkidu si sednout nastínit mu situaci, popřípadě se začnout bránit.
Bohužel
Já jsem ochotný se dohodnout, ale ze strany vedoucího to nejde. Minulý rok jsem neměl ani jeden týden dovolený podle mých představ a požadavků.
jak píše ABDUL "je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance" Té první části věty se vedoucí řídí ale na tu druhou část jaksi zapomíná.
A tohle "Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době." to neplatí ani ústně.
Kolikrát se stane, že někomu nařídí dovolenou a za pár dní mu ji zase zruší. Stalo se mi, že mi zrušil dovolenou v pátek a po víkendu jsem měl mít dovolenou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.