Nejste přihlášen/a.
Co hrozí zaměstnanci socielních služeb když by odmítl testování a případné očkování?
testování je asi povinné
a očkování?
Výpověď, ukončení pracovního poměru. Na žloutenku B musíte být očkován jako zaměstnanec sociálních služeb a vadilo to? Buď se naočkujete anebo si hledejte jiné zaměstnání. Nenaočkováním ohrožujete na životě své klienty. Někoho nakazíte a zemře - v podstatě ho tím zabijete. Anebo může mít dlouhodobě zdravotní potíže.
Tak zatím není uzákoněno, že by zam. soc. služeb museli mít očkování na covid. Ale také existuje jakási "morální, etická" zodpovědnost těch pracovníků. Neměli by odmítat očkování, když ví, že mohou někoho nakazit a ublížit mu. Alespoň trochu ochrana je lepší než žádná ochrana pro nemocné lidi, starší lidi atd...Nemyslím si, že by každý očkovaný byl nosičem. To by pak očkování nemělo žádný význam. Každému očkovanému se nemusí vytvořit protilátky - pravidlo, které platí pro všechna očkování.
Proč píšete bludy? Vždyt i očkovaný člověk může ostatní nakazit:
Je zároveň namístě ptát se, jak moc může vakcína bránit šíření viru – tedy do jaké míry může být i očkovaný člověk infekční pro své okolí. Odpovědi nicméně zatím nejsou – primárně se totiž studie zaměřovaly na ochranu před průběhem covidu-19. "Vliv očkování vakcínou Comirnaty na komunitní šíření viru SARS-CoV-2 není doposud znám. Zatím není známo, kolik očkovaných lidí může nadále být přenašečem a šiřitelem viru,"upozorňuje Státní ústav pro kontrolu léčiv (SÚKL).
Pro očkované lidi tak stále platí například povinné nošení roušek.
" Prozatím pro ně platí stejná přijatá protiepidemická opatření jako pro osoby neočkované. Do získání údajů o účinnosti vakcinace v prevenci asymptomatické infekce a v prevenci přenosu infekce nejsou očkované osoby zbaveny povinnosti karantény po kontaktu s pozitivní osobou,"dodává Česká vakcinologická společnost (ČVS).
Zdroj: seznamzpravy.cz/...
Ano, i očkovaný člověk může nakazit ostatní, ale toto platí pro všechna očkování včetně žloutenky B.
@milancukrar: vsechno jsou to bludy. V soucasne dobe neexistuje legislativa, ktera by narizovala ockovani Covid19 pro jakoukoliv profesi a stejne tak neni v soucasne dobe potvrzene, ze ockovany clovek nemuze byt prenasecem.
Dle meho nazoru jedinou spravnou odpoved zde dal/a "jofa", avsak 4 lide jiz ohodnotili 2 spatne odpovedi...
Protože očkovací látka nemá 100 % spolehlivost a je stále ve stadiu testování, tak nemůže být nařízeno její použití pod ztrátou zaměstnání. Pouze zákonem daná povinnost platí !
Listina Základních práv a svobod, hlava 1, článek 2:
(3) Každý může činit, co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá.
Zaměstnavatel si nemůže stanovit podmínky v souvislosti s výkonem práce, které nemají oporu v zákoně. Jestli tam v současnosti patří očkování proti covid-19 nevím. Propuštěný by propuštění u soudu musel vyhrát pokud by tomu tak nebylo.
Otázka za 2 měsíce: Dobrý den, můj zaměstnavatel mě nutí jít se nechat naočkovat na kovida, nechci! Budu se s ním soudit. To musím vyhrát. Ale v srpnu chci jet do Itálie k moři, samozřejmě se budu muset nechat naočkovat, už to mám domluvené. Jak to mám udělat, aby se to můj zaměstnavatel nedozvěděl? Děkuji.
Povinné pravidelné testování antigenními testy zaměstnanců v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem, domovech pro osoby se zdravotním postižením, v pobytových odlehčovacích službách, u poskytovatelů pečovatelských služeb, chráněného bydlení, týdenních stacionářů a osobní asistence - viz Mimořádná opatření MPSV (odkazy zde mpsv.cz/...). Takže odmítnutí může být důvodem výpovědi podle
ZP § 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
Očkování zatím (!) nařízeno není, ale na to stačí změna příslušné vyhl. č. 537/2006 Sb. o očkování proti infekčním nemocem - tedy poměrně jednoduchá legislativní záležitost. Odmítnutí by pak mohlo být rovněž důvodem k výpovědi podle výše uvedeného ustanovení.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.