Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
má zaměstnavatel právo poslat zaměstnance domů a dát mu 10 dní neplaceného volna,pokud odmítne plošné testování na covid přímo v práci?
Děkuji za odpověď.
Zajímal by mě důvod toho odmítnutí.
Obecně platí, že zaměstnanec je povinen plnit příkazy zaměstnavatele, pokud tyto souvisí s vykonávanou prací nebo s bezpečností a ochranou zdraví.
Takové právo zaměstnavatel nemá - ale odmítnutí testování by bylo možno posoudit jako porušení povinnosti zaměstnance podle
ZP § 106 (4)... Zaměstnanec je povinen
c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,
se všemi důsledky z toho vyplývajícími.
Jedná se o skvělý benefit, ktarý snad každý zaměstnanec ocení. Co může být lepšího, než vědět, že kolem se pravděpodobně nevyskytuje nikdo s virem a že ho tedy nepřinesu domů. Takového zaměstnání bych se držel, nevidí se často, aby zaměstnavatel takto dbal na spokojenost zaměstnanců. Ale tento benefit má samozřejmě smysl jenom tehdy, když v kolektivu nejsou ti, kteří ho bojkotují.
Snad by se dalo řešit s odborovou organizací co s těmi podivíny, kteří benefit nechtějí čerpat. Oddělené pracoviště, kde nejde nakazit ostatní? Zvláštní směna z takových podivínů?
Ne, zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit čerpání neplaceného volna. Může mu je pouze povolit na základě písemné žádosti zaměstnance.
O karanténě může rozhodnout lékař.
Zeptala jste zaměstnavatele, co chce těmi 10 dny vyřešit? Pokud byste v době testování byla negativní, mohla byste se nakazit kdykoliv během těch 10 dnů a po návratu nakazit další zaměstnance...
Asi se nechcete dát testovat ani poslat domů. Nechte se testovat, nač si dělat zbytečně problémy. Zaměstnavatele k tomu kroku asi něco vedlo. Co když jste také pozitivní. Dokonce nemusíte nikde běhat, máte to na pracovišti. Co by za to jiní dali.
Dobrý den, nepíšete, zda se to již stalo nebo je to jen teoretická úvaha. Nepíšete, jak se k tomu staví odbory ve firmě. Možná dnes právo za covidem "pokulhává", protože je to nová zkušenost. Ovšem, asi by to bylo přijatelnější, než výpověď. Jinak nevidím důvod, proč se testování bránit a ohrožovat své spolupracovníky. Zdravím!
Tak já bych osobně řekla,že prostě jen vydírá a počítá s tím,že pokud takto pohrozí,tak se lidé leknou..
Leknout čeho? Odmítnout testování může jen hlupák nebo hovado který ví že je pozitivní a chce se vyhnout izolaci..
Za odmítnutí testování bych dával okamžitý vyhazov a doufám že zaměstnavatel tuhle možnost má...
Hlupák i hovado jsou v tomhle případě mírná slova - je to člověk který ví že je pozitivní a chce to utajit, tím vystaví riziku i ostatní (a velice snadno někoho pošle do těžkého průběhu nebo i do rakve) - jak bys takového nazval?
Mám doma mrazák..Takže klid. Otázka zněla na 10 dní neplaceného volna,ne na test,který je dnes třeba negativní ,ale zítra už může být pozitivní..Jinak člověk rozumný nosí poctivě roušku,dodržuje v práci všechna opatření,na WC raději nechodí,nebot se nachází v multikulti spol.,která tato opatření nedodržuje.Vyšší management vám dává najevo,že oni mají jinou mentalitu a tolerantnost k nim je namístě. Kdo se pak tedy chová jak ho**do?
Bude-li test pozitivní, nakazíte třeba celou firmu. Máte nějaký důvod odmítat test? Myslete i na své spolupracovníky.
Pane totak my spolu husy nepásli a jen pro info..já mám test za sebou. Jen jsem položila otázku..Ale potrefené husy začaly slušně kejhat..
Byla to jen pouhá otázka,takže nevidím důvod ke sprostým nadávkám..Je to spíše otázka na někoho,kdo má právnické vzdělání..Naštěstí..
Přeji pěkné dny..
Přesně tak, jak říká totak®, nemá smysl se jen hloupě šprajcovat, protože to nemá žádný význam, ani logiku. Otestování je v zájmu každého normálního člověka. A někdy je to nutné i kvůli pracovnímu zařazení.
Jde o princip. Proč se nechat testovat? Já jsem denně ve styku se stovkami lidí a nejsou všichni z nich otestovaní, stejně jako já. Nikoho to nezajímá. Je to vše jen buzerace.
Prostě tomu nevěřím. Byl jsem teď na pár vyšetřeních, prolézal snad celou nemocnici. Chi chi, cha cha, kafíčko, pohoda. Nikde zmatek plno...nic. Pár lidí ve frontě na testy. Nechci to zlehčovat, Asi když to někdo hodně schytá, má problémy, ale většina určitě ne. A to píšou, že naší nemocnici musí jít na pomoc armáda. Nevím co si o tom myslet. Sestřičku máme i v rodině a má podobný názor. Možná jsem fakt zaslepený a možná je všechno jinak. Radši věřím svým očím a rozumu, než TV a politikům.
A co začít tím, že si to po sobě přečteš. Tobě to dává smysl?
A co práva ostatních zaměstnanců se kterými odmítač testu dělá? Já chápu že ve chvíli, kdy se přizná chybovost rychlotestů až 30% tak z toho lidi nejsou nadšení, ale furt to zachytí 70% pozitivních. Ty bys nechtěl vědět, že někdo s kým se denně potkáváš, to roznáší? Že někdo v jeho blízkosti měl chřipečku s lehkým průběhem a chytrák nechce kvůli tomu smrdět doma v karanténě, tak to nepřizná a proto se chce vyhnout testu? A když jsi to ukončil citátem, ukončím i já .."Svoboda jednoho končí tam, kde začíná svoboda druhého."
Trochu plavete ve statistice. Pokud je chybovost testů 30%, určitě to neznamená, že to zachytí 70% pozitivních.
Všude se jasně píše, že na testy mají chodit lidé s příznaky a všeobecně se všichni mají chovat tak, aby nikoho bezprostředně nenakazili. Jinak by mohli chodit na testy každý den !
Zaměstnavatel může jen to, co zákon dovoluje a i kdyby zaměstnanec podepsal nesmysl o 10 dnech neplaceného volna při odmítnutí testu, tak je nadřazen zase zákon a konkrétně Listina základních práv a svobod, hlava 1 a tento dodatek od zaměstnavatele by byl neplatný.
To se tady pořád řeší dokola nějaké nesmyslné nařízení zaměstnavatele a nikdy to snad neskončí?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.