Nástup do zaměstnání

Smlouva musí být podepsána oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem nejpozději ráno při nástupu prvního dne do zaměstnání. Podpisem zaměstnance by měla začít platit (zaměstnavatel podepisuje jako první) a zaměstnanec by měl okamžitě jeden autorizovaný stejnopis obdržet společně s platovým nebo mzdovým výměrem (uvední o hrubé mzdě a osobním ohodnocení).Bez platné smlouvy to je jako, kdyby nic uzavřeno nebylo a zbytečně ztratíte čas na nějakém školení.

Bez platné pracovní smlouvy nenastupujte> jestli ji s Vámi neuzavřou hned ráno (nastoupit můžete okamžitě), tak radši nenastupujte.

Nikdy jsem neměl podepsanou smlouvu dopředu, vždy se řešila až ten první den, kdy jsem přišel (v den nástupu do práce).

No tak ono v praxi záleží na velikosti firmy, že. Je pravdou, že ve většině firem jsem měl podepsáno předem. Ale už jsem též nastupoval stylem: Tady máš litr, běž si koupit montérky, pak podepíšeme školení a smlouvu... Když jsou na pobočce 4 lidi včetně toho, co nastupuje, tak to úplně hladce neprobíhá.

Smlouva by měla být sepsaná před nástupem do zaměstnání, ale praxe je jiná, Klidně zítra nastupte na školení a během dne se domáhejte smlouvy. Je předpoklad, že na školení nespadnete s židle a nezpůsobíte si úraz. Něco jiného je kdybyste ihned nastupoval na výškové práce a neměl smlouvu podepsanou.

Je v pořádku, když je pracovní smlouva podepisovaná první den v práci. Bazírovat na tom, že to musí být ráno nebo že zaměstnanec ji podepisuje jako první, je úsměvné hnidopišství.