Nejste přihlášen/a.
Dobrý den milí rádcové
prosím o Váš názor v následující situaci. Zaměstnanci skončila zkušební doba 3.12.2020.Dne 30.11.2020 podepsal ukončení PP v zkušební době ,s tím že PP končí 2.12.2020. Dne 1 a 2.12. čerpal dovolenou. Ovšem 2.12. v době dovolené si zašel k lékaři a nechal si vystavit neschopenku ode dne 2.12.2020. Je tedy výpověď platná? Nebo ji musí dostat až po uplynutí 14 dnů ,kdy nemocenskou hradí zaměstnavatel.?Podotýkám, že se nejednalo o účelové zbavení se zaměstnance, prostě se nesvědčil ve vykonávané práci.
děkuji
No nějak nechápu proč někdo ukončuje pracovní poměr k 2.12. a ještě si bere dovolenou .. pracovní poměry se ukončují ke konci měsíce čili tady to mělo být k datu 30.11.2020. Pracovní poměr končil dnem 2.12. takže nějaká neschopenka vás nemusí zajímat...nějak ten krok nechápu...A jak dlouho měl zkušební dobu? Nárok na dovolenou vzniká až po 60 odpracovaných dnech (ne kalendářních) takže pokud má 3 měsíční zkušebku, tak ani na tu dovolenou nárok nemá
Zákoník práce
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Podobnou věc jsme řešili několikrát - dokonce tak, že zaměstnavatel se zaměstnancem se dohodli na skončení PP ve zkušební lhůtě k "dnešnímu dni", zaměstnanec podepsal a odkráčel k lékaři, který mu vystavit neschopenku o dva dny zpětně. To už podle výkladu (myslím, že jsem k tomu četla i nějaký rozsudek) zaměstnavatele nemuselo zajímat, protože úkon podpisu (a tedy souhlasu) byl učiněn dříve než úkon vystavení neschopenky. Zjednodušeně řečeno.
Nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Zrušení podepsal zaměstnavatel (písemnosti obvykle podepisuje ten, kdo je píše), příjemce (zde zaměstnanec) pouze potvrdil převzetí (nevyjádřil podpisem vůli ani souhlas).
Můžete se domnívat, že zaměstnanec "si účelově došel k lékaři pro neschopenku", ale onemocnět lze i v době čerpání dovolené, dokonce i v poslední den pracovního poměru.
Podle mne je zrušení pracovního poměru ve zkušební době platné, pouze se ukončení pracovního poměru odloží po uplynutí prvních 14 dnů nemoci (podle mne byste mu měl vyplatit náhradu mzdy za nemoc).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.