Nejste přihlášen/a.
Proplatit nevyčerpanou dovolenou je možné pouze v případě ukončení pracovního poměru.
Jinak je povinnost zaměstnavatele určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v kalendářním roce, za který vznikl na ni nárok. Blíže o tom zákoník práce § 211 a následující.
§ 218 uvádí:
Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Pozor na chybnou odpověď @Jenda2 ...
Zaměstnanec čerpá dovolenou v době, kterou mu k jejímu čerpání určí zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel čerpání dovolené neurčí, musí nevyčerpanou část dovolené převést do následujícího roku.
To se ovšem týká letošní dovolené a příštího roku.
Čerpání dovolené z loňského roku (z roku 2019) mohl zaměstnavatel určit do konce června 2020. Pokud tak neučinil, může si zaměstnanec určit čerpání této nevyčerpané části sám> čerpání však musí zaměstnavateli písemně oznámit nejméně 14 dnů předem. (V případě dovolené z roku 2019 byste měl nejvyšší čas na písemné sdělení.)
Kdyby starší dovolená (s výjimkou jejího nevyčerpání kvůli MD/RD) nebyla vyčerpána ani do konce následujícího roku, musel by ji zaměstnavatel při skončení zaměstnání proplatit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.