Nejste přihlášen/a.
Pojem podpůrčí doba - to je doba, po kterou můžete být podporována nemocenskými dávkami, čili jak dlouho může být nemocenská vyplácena.
Obecně lze říci, že podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény (včetně případných zápočtů předchozích pracovních neschopností).
Zápočet předchozích pracovních neschopností se provádí, když znovu onemocníte dříve než uplyne aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti. To znamená, že když např. Vaše neschopenka začala 1.5.2020 a trvala do 31.7.2020 (tj. 92 dní), a znovu onemocníte dřív, než odpracujete mezi těmi dvěma nemocemi 190 dní, tak u této nové neschopenky Vám bude podpůrčí doba zkrácená o těch 92 dní, i o předchozí případné nemoci, které proběhly v období 380 dní před vznikem této nové nemoci.
Aby to nebylo tak jednoduché, za určitých okolností si při vyčerpání podpůrčí doby můžete požádat o její prodloužení, což řeší posudkový lékař.
Vidíte, že bez znalosti spousty podrobností z Vašeho života rok pozpátku Vám na Vaši otázku nelze zcela přesně odpovědět.
Lékař má po 180 dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti povinnost ukončit pracovní neschopnost, pokud je Váš zdravotní stav stabilizovaný (tudíž nemusíte být plně vyléčena, ale další léčba nepřinese žádnou změnu k lepšímu).
Pokud ošetřující lékař po uplynutí 180 dnů DPN vyšetřením zjistí, že zdravotní stav pojištěnce je stabilizovaný a je předpoklad, že již nebude moci vykonávat dosavadní pracovní činnost, dočasnou pracovní neschopnost ukončí 30. kalendářním dnem po tomto zjištění. O tom, že dočasná pracovní neschopnost bude ukončena, zašle lékař sdělení zaměstnavateli.
Zaměstnavatel je povinen neprodleně zajistit lékařskou prohlídku u svého smluvního lékaře, který vystaví Posudek o zdravotní způsobilosti nebo nezpůsobilosti dočasně práce neschopného pojištěnce vykonávat dosavadní pracovní činnost. Neznamená to, že byste nemohla vykonávat činnost jinou.
Tento postup je v případě, že zaměstnanec může vykonávat jinou pracovní činnost než vykonával před vznikem nemoci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.