Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
měl bych dotaz ohledně zaplacení výše škody ze strany zaměstnance, pokud tento kupříkladu na základě nedbalosti omylem uveřejní citlivá data a následně dostane od patřičného úřadu na ochranu osobních údajů jeho zaměstnavatel pokud ve výši 1 milion korun. Tím vlastně tomuto zaměstnavateli vznikne škoda ve výši 1 milionu korun.
Bude moci v tomto případě vymáhat zaměstnavatel škodu po zaměstnanci podle zákoníku práce s tím, že by musel nedbalý zaměstnanec zaplatit škodu zaměstnavateli maximálně ve výši 4,5 násobku průměrné mzdy?
Nebo bude moci zaměstnavatel vymáhat celou částku podle občanského zákoníku, kdy by limitace žádnou částkou nebyla?
Děkuji, s pozdravem Marek Novotný
Náhrada škody zaměstnancem zaměstnavateli bude podle
ZP § 257
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
ale vždycky do toho může s vymáháním náhrady škody vstoupit pojištovna.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.