Nejste přihlášen/a.
Dobrý den.
Chci se zeptat. Dal jsem výpověd a s ředitelem jsem se dohodl že mi proplatí zbytek dovolené.
Pak ale přišel jiný můj nadřízený a řekl mi že mám za týden dovolenou která mi zbývá.
Otázka je jestli řešit s ředitelem že mi slíbil že mi dovolenou proplatí nebo se odvolat na to že mi to musí oznámit 14 dní předem.
Zákoník práce 2020 - § 217 - § 219 - Čerpání dovolené
"Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době."
Jak by jste to řešily pokud by jste to volno nepotřebovali.
Výpovědní doba činí dva měsíce. Pokud se "otočíte" na těch 14 dnech, posune pravděpodobně Váš nadřízený čerpání dovolené na pozdější dobu.
Poznámka: Ředitel mohl změnit názor a nadřízený může jednat v souladu s ním.
A kdy přišel ten nadřízený? Jestli dnes, může Vám určit ještě poslední čtvrtek a pátek, zbytek by musel proplatit.
Stačí nadřízenému sdělit, že s tak krátkou lhůtou sdělení čerpání dovolené nesouhlasíte.
Můžete právem trvat na těch čtrnácti dnech předem pěkně písemně oznámených a vzhledem k nemožnosti to už dodržet na proplacení nevyčerpané dovolené. Vymáhání ale nebude jednoduché a nevím, zda za právníka u soudu neutratíte víc...a jistota, že to zaplatí zaměstnavatel, pokud prohraje (což je pravděpodobné), tu nemáte. I když nejspíš bude muset. Nu, mě, pokud bych nebrala alespoň šedesát tis. měsíčně by to nestálo za námahu, ale rozhodnout se musíte vy
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.