Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
potřeboval bych poradit ohledně lhůt pro podání výpovědi ze strany zaměstnavatele zaměstnanci, pokud ten poruší pracovní povinnosti a to mezi těmito možnými způsoby, které vyjmenovává zákoník práce:
1) soustavným méně závažným porušováním povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
2) závažným porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
3) porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášt hrubým způsobem
Řekněme, že pan X by porušoval své pracovní povinnosti těmito třemi způsoby, porušoval by je celý rok 2019 a posledním dnem porušení by bylo 31.12.2019. Celý následující rok 2020 by pracoval zcela řádně a bez jakýchkoliv problému.
Někde jsem četl, že z-tel má na podání výpovědi pokud zjistí porušování pracovních povinností ze strany zaměstnavatele 2 měsíce v rámci subjektivní lhůty a maximálně 1 rok v rámci lhůty objektivní. Nicméně nevím, zda se toto nevztahuje pouze a jen na možnost číslo 1). Proto bych se rád zeptal, jestli jsou lhůtami omezeny i ty zákoníkem práce vyjmenované další možnosti - tedy 2) a 3). Nepřijde mi totiž moc logické, aby třeba z-tel propustil na základě bodu 2) a 3) svého zamětnance třeba až po deseti či více letech na základě takto starého provinění.
Děkuji, zdraví Petr Horák
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.