Nejste přihlášen/a.
Dobrý den milý občané,
chodím sem často tak mě napadlo se zeptat.
Mám neschopenku která mi trvá ještě 2 týdny, + marodím již měsíc ale řekl jsem v práci že příjdu za týden, čekal sem že se mi zlepší zdraví a zruším si nechopenku, ale ještě se moc necejtím (žádná rýmička ani podobné blbosti). V práci pracuju 1 a půl roku bez neschopenky, myslite si že když zavolám že příjdu za ty 2 týdny,budou mě chttít dát na horší pozici, co se v naší práci běžně dělá když někdo často marodí?
Myslíte si že to už je přes čáru takhle dlouhá neschopenka? Tajto je moje 3. práce, ale nikdy jsem v předešlích zaměstnáních nemarodil, tak nevím co si můžu dovolit.
Tak asi váš zdravotní stav, zatím nedovoluje návrat do zaměstnání. O neschopence rozhoduje lékař, zavolejte do práce a oznamte, že vás lékař stále neuvolnil, neslibujte kdy přesně nastoupíte. Neschopenka trvá, vy s tím nic nenaděláte. Kam by vás měli přeřadit? Jestli by vás za toto zaměstnavatel začal šikanovat, pro mě by to byl signál na změnu.
Pokud váš zdravotní stav vás omezuje v práci a vidí to stejně i váš lékař tak bych raději moc do práce nespěchal. V každém případě zaměstnavatel vás nesmí vyhodit, a pokud se bojíte že vás zaměstnavatel přeřadí na podřadnou pozici, tak jak kolega nade mnou napsal, je to signál na změnu.
Já osobně měl také potíže se zády a marodil jsem s nimi cca 3 měíce a můj nadřízený za mnou řišel se slovy "jestli chceě tady pracovat, tak nemaroď, já co tu jsem x let jsem ani jednou nemarodil!" takže jsem počkal do konce smlpuvy a neprodloužil, jelikož toto není správné chování od vedoucího pracovníka ani od společnosti.
A věřím tomu že pokud jste spolehlivý, učenlivý zaměstnanec tak nebudete mít potíže sehnat nové pracovní místo
jsi jen položka na výplatní pásce zaměstnavatele. až tě použije, tak tě stejně zahodí, a nabere někoho jinýho. lidi marodí i dýl jak 6 týdnů. dokud seš zdravej, tak všechno klape, jak onemocníš, jen tě nahání do práce, a nezjímá je nic jinýho, než kdy přijdeš. tot moje zkušenosti ze všech bývalých zaměstnání, včetně toho současnýho. takže v klidu domaroď, až se budeš cítit dobře běž do práce, a pak se zařiď podle toho jak se nadřízení zachovají.
Zaměstnavatele bude zajímat rozumný zdravotní důvod. Dle toho Vás po nemocenské vyhodí nebo nechá.
Takže to je moc dlouho?
Já stejně zavolám že nepříjdu, jen nevím jestli si pak rovnou hledat novou práci.
Josefe,pokud zavoláte nebo neje jedno.Buďto zaměstnavateli bude vadit Vaše nemoc a pak Vás hned jak bude moci propustí nebo mu nemoc bude vadit,ale jste pro něj relativně potřebný a pak Vás nepropustí.
Nemoc není důvod k výpovědi. Máte nějakou smlouvu, kde je posáno vaše zařazení. K jinému zařazení je tedy potřeba váš souhlas.
Ano, sem zařazenej v jedné velké hale, která je i ve smlouvě vyjmenovaná a kde mě můžou zařadit kam si chtěj...
Nemoc (ani dlouhodobá) není sama o sobě důvodem k výpovědi z pracovního poměru ani k přeřazení na jiný druh práce či jiné pracoviště.
V pracovní smlouvě máte kromě místa výkonu práce sjednán i druh práce.
Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení nemoci zařadit na stejné místo i stejný druh práce. Výjimkou by mohlo být zrušení části zaměstnavatele (místa výkonu práce či druhu práce) nebo změna Vašeho zdravotního stavu> kdybyste sjednaný druh práce nemohl dále vykonávat ze zdravotních důvodů. To by ale musel posoudit lékař, to nemůže rozhodnout zaměstnavatel.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.