Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, mužete mi poradit - při plném uvazku 4O h týdně po dobu 2 měsícu se uzavírá DPP nebo DoPČ? Děkuji moc
Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (chcete-li pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin ročně. Zaměstnanec můžete mít s jedním zaměstnavatelem uzavřeno více dohod, ovšem za jeden kalendářní rok muže pro jednoho zaměstnavatele odpracovat právě zmíněných 150 hodin.
Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce. Lze ovšem dojednat, že část odměny bude zaplacena již po provedení určité části pracovního úkolu.
Sociální a zdravotní pojištění se zde na rozdíl od klasické pracovní smlouvy neodvádí.
Dohoda o pracovní činnostiDohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje v témže kalendářním roce 150 hodin. Na jejím základě nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (čili práce může být sjednána maximálně na poloviční pracovní úvazek).
Dohodu je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. To může být jak doba určitá, tak i neurčitá.
Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou.
Odměna za vykonanou práci je tentokrát splatná ve výplatních termínech určených u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, případně jednorázově po provedení pracovního úkolu (opět v nejbližším výplatním termínu). Obecně lze ovšem tyto záležitosti nastavit dohodou i jinak.
Sociální a zdravotní pojištění se u dohody o pracovní činnosti odvádí a bude stejně jako daně odečteno z měsíční výplaty.
doplněno 22.04.10 12:27:Takže abych odpověděl na otázku, při DPP do 150 hod. ročně se nevejdete..
Děkuji za odpověď. Takže jedině DoPČ, ale tam je zase limit jen jako puluvazek ne? Nějak tomu nerozumím - omlouvám se.
DPČ - vím, že někde to dělají tak, že člověk může odpracovat hodin kolik chce, takže nad rámec, a co odpracuje nad rámec se mu dává třeba do bonusů, bylo by asi nejlepší jít na HPP.
Taky jsem chtěla HPP se 2 měsíční zkuš. dobou, ale zaměstanvatel to chce řešit takto. Takže vubec nevím co mam čekat za " podraz" a navíc zda si budu muste platit sociálku atd... toto není muj šálek kávy tudiž se v této problematice nevyznám a čekám nějakou " levárnu"
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.