Dobrý den milí rádcové Prosím o radu v následující situaci.Pani nastoupila do práce,je ve zkušební době.Behem měsíce stihla dvakrát jít na neschopenku,není spolehlivá.Rozhodla jsem se jí dát výpověď formou rozvázání pracovního poměru v zkušební době.V pátek jsem se rozhodla,že v pondělí ji dám výpověď,ona v pondělí opět nepřišla s tím že odešla na neschopenku.vim že ji mohu dát rozvázání po 14 dnech kdy je na nemocenské a tudíž už ji platí stát.jedna se o kalendárni dny nebo pracovní? stačí zaslat poštou s dodejkou? Dekuji
Pokud se jedná v pracovnici ve zkušební době, tak vůbec nepoužívejte termín výpověď. Výpověď je pouze jeden ze čtyř způsobů rozvázání pracovního poměru. Ve vašem případě se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.