Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně nerovnoměrně rozvržené pracovní doby.
Pracuji na ranní směny 12h ( z toho 1h přestávka ), krátký ( St, Čt ) a dlouhý týden ( Pá, So, Ne ).
Ve smlouvě mám uvedenou pracovní dobu 40 hod / týden.
Zamětnavatel mi určil vyrovnávací období 3 měsíce ( 1 – 3, 4 – 6, 7 – 9, 10 – 12/2020 ), do kterého započítává hodiny vč. svátků ( i když nejsem na některý svátek v práci, a když jsem, zaměstnavatel mi ho proplatí ), tudíž si musím vždy ještě hodiny napracovat. Je toto možné? Popř. můžete mi to vysvětlit?
Děkuji
Přijde mi, že tento divný dotaz je tady pořád dokola. Jednou je to psáno v ženském rodě, jindy v mužském. Tomu dotazu jsem nějak nepochopila. Nevím, o jaké "napracování" se má jednat.
Zeptejte se přímo zaměstnavatele, co přesně máte udělat. Být vámi, tak dám výpověď, protože to sem stejně píšete snad už rok.
Náhrada mzdy za státní svátek (tzv. proplacení svátku) náleží jenom zaměstnancům, kterým z rozhodnutí zaměstnavatele odpadla pracovní směna původně naplánovaná na den státního svátku.
Nikoliv zaměstnancům, kterým státní svátek připadl na den souvislého volna v týdnu.
Je to totéž, jako u zaměstnanců, kteří pracují od pondělí do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli. Ani jim se pak svátek "neproplatí".
Pokud v den svátku pracujete, náleží Vám mzda + 100% příplatek.
Přestávka se nezapočítává do odpracované doby. Tzn., že v tzv. krátkém týdnu odpracujete 22 a v dlouhém týdnu 33 pracovních hodin.x)
x) Pravděpodobnější se mi ale zdá, že v dlouhém týdnu pracujete po, út, pá, so a ne> tedy 5 dnů a 55 odpracovaných hodin. Je-li tomu tak, tak nějaké hodiny do 40/týden scházejí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.