Nejste přihlášen/a.
Předkládat pracovní smlouvu není žádá zákonná povinost. Bohatě by měl postačovat mail s tím, že nastupujete do zaměstnání a žádáte o ukončení evidence ke dni ... Když jim budete chtít udělat radost (pro statistické účely), tak můžete napsat obchodní firmu zaměstnavatele a pozici na kterou nastupujete. Zajímal by mě věk zprostředkovatelky, která je tak nebývale aktivní.
Nejste vůbec povinen sdělovat důvod ukončení evidence - stačí pouze oznámit mailem.
Tak se potvrdilo to, co jsem si myslel. Na takových úřadech, kde zpravidla přicházejí lidé v nedobré situaci (ztráta zaměstnání většinu lidí určitě nepotěší), by měli pracovat lidé, kteří mají za sebou nějakou životní zkušenost, mají empatii a dovedou rozeznat podstatné od marginálního, povaleče od člověka v nouzi. Bohužel často jsou tato místa obsazována hloupoučkými arogantními spratky, zralými akorát na facku.
O svých právech a povinnostech uchazeče o zaměstnání jste byla poučena, že? Tak udělejte co po Vás zprostředkovatelka požaduje.
Kopie Vaší pracovní smlouvy zprostředkovatelka založí do Vaší složky. Jeden z důvodů - aby bylo zřejmé kdo a kdy převzal povinnost za Vás hradit pojištění (alespoň moje úvaha). Zdravotní za Vás hradí stát pokud jste v evidenci ÚP. Samozřejmě, že sama můžete písemně požádat o vyřazení z evidence i když práci mít nebudete. Pak si případně budete muset hradit zdr. pojištění sama. Jinak se samozřejmě omlouvám, Vám už odpovídat nebudu a ponechám to jiným.
Scooby ,že by to bylo nařízeno? nebo zprostředovatelka a kapaknmaděje si to vycucyly z prstu?
Je spousta věcí co byl dřív jinak a dnes jsou také jinak-
Pokud chcete ukončit svojí evidenci na ÚP o vůlastní vůli tak se ukončí,pokud chcete ukončit pže jste si sehnal práci-MUSÍ se doložit smlouvou!
Na pracaku jsem nikdy nebyla, jen uvazuji.
Napr. Nyni pobirate podporu 60%, po mesici se nechate vyradit, nastoupite do prace, za 14 dni ukoncite praci ajdete zpet na pracak. Budete chtit dobrat podporu ve vysi 60%, ale vy ny ni jiz nemate narok nebot jste odesla ze zamestnani sama. Jak by pracak poznal /bez dolozeni smlouvy / na co mate narok .mozna je to blbost, ale nejaky duvod to musi mit.
Uspěli jste u výběrového pohovoru a čeká vás nástup do nového zaměstnání? Gratulujeme! Pokud jste však byli do této doby evidování na úřadu práce, musíte ještě před tím, než se stanete zaměstnancem, zažádat o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.
Kdy na úřadě práce oznámit nástup do zaměstnání
At už jste si našli zaměstnání na vlastní pěst, nebo jste novou práci našli skrz úřad práce, musíte zajít osobně na úřad práce a tuto skutečnost oznámit – nejpozději v pracovní den předcházející dni, který byl sjednán jako den nástupu do zaměstnání. Čeká vás ale ještě jedna návštěva, během níž musíte doložit vznik pracovněprávního vztahu. Vezměte si tedy s sebou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce, na základě které se stáváte zaměstnancem. Vznik pracovního poměru musíte doložit do 8 dnů od data nástupu, které je sjednáno ve smlouvě.
Na úřadě práce dostanete k vyplnění žádost o vyřazení z evidence, na základě které přestanete být vedeni jako uchazeč o zaměstnání. Následně obdržíte dokument, na kterém bude uvedeno, jak dlouho jste na úřadě práci byli. Ten po vás bude vyžadovat váš nový zaměstnavatel.
Zdroj : 1job.cz/...
Nic dokládat nemusíte, stačí jim poslat oznámení, pokud jste si zřídila datovou schránkou, tak to stačí přes ni (vlastně je to to nejlepší, máte potvrzení o doručení). Výmysly některých snaživých úřednic berte s rezervou. Většinou je možné se s nimi domluvit, v telefonickém hovoru doporučuji právě to vaše "Proč?", sama bych ráda věděla ten důvod. Já bych jim rozhodně žádný scan neposílala.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.