Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
dnes nebyl moc čas a tak se to vše vzalo rychlovkou. Naše odd. se zvětšilo na deset ordinací, není plně vytíženo, někdo šel na mateřskou, rodičovskou a jiný zas výpověď dali vše lékaři. Moje ordinace je pro akutní prostě žurnál. Ač je tam práce pro dvě sestry jsem tam převážně sama.Nikdo tam nechce. Nikoho neobjednávám prostě příjde a musí se ošetřit. Ostatní ordinace pouze pro své objednané pacienty 10 většinou -15lidí den maximum velmi výjimečně, moje ordice od 30 pacientů víc. Přesto mi dnes řekli, že vzhledem k další výpovědi lékaře mi sníží úvazek na půlku, kolegyně už dostala výpověď že jí je 70. Poloviční úvazek je dost velkej finanční propad to nás stěží uživí.
Jsme velká nemocncie v plusu, odd též vydělává.teď se trvdí že ne - kde se dá tohle ověřit?
Já jsem o 10 let mladší, udělám toho víc než odstatní i když se teď tvrdí že ne. Když se snižuje stav tak snad výpověď dostávají služebně nejmladší a né dlouholetý zaměstnananec.
Děkuji všem za radu, postup jak dál.
Můžu dostat výpověď kvůli věku** Ne z tohoto důvodu nemůžete dostat výpověď.
Jsme velká nemocncie v plusu, odd též vydělává.teď se trvdí že ne - kde se dá tohle ověřit?***u vedení nemocnice
Když se snižuje stav tak snad výpověď dostávají služebně nejmladší a né dlouholetý zaměstnananec.***Kde jste vzala tuto špatnou informac, tak to určitě není a zřejmě záleží na Vašem promářovi. Jeho se ptejte.
Když se snižuje stav, výpověď dostávají ti nejméně výkonní, resp.nejméně užiteční (přičemž pohled zaměstnance a pohled zaměstnavatele se může lišit - nikdo nepřizná, že právě on je ta brzda). Žádný zaměstnavatel se nezbaví užitečného zaměstnance a nenechá si toho méně užitečného - byl by sám proti sobě. Věk v tom nehraje roli.
Na druhou stranu, nelze zaměstnavaele nutit, aby zaměstnával někoho, koho nechce, at už jsou důvody jakékoliv.
Je věk důvodem ke snížení úvazku to je teď nový důvod totiž. Jsem v důchodu rok ani ho ještě nepobírám, jsme dvě které to postihlo. Jinak za mnou je vidět práce jak to jinak dokázat než na počtu pacientů?
Upřímně řečeno, kdybych byl zaměstnavatel a musel propouštět, tak mezi prvními půjdou asi přesluhující důchodci. Ne kvůli věku jako takovému, ale proto, že o ty už je "postaráno" důchodovým systémem, zatímco poslat na dlažbu člověka v produktivním věku je ze sociálního i lidského hlediska větší problém.
Ikdyby zvás byla stará blažená tak vás kvuli tomu nikdo nevyhodí tak to možná funguje v americe
Funguje to i u nás. Já jsem byl z naší vysoké školy také "odejit" kvůli věku. Jen se to formálně udělalo jinak.
No vidíte a pak že se to nedělá. Vy jste se nijak nebránil? A co Vám do smlouvy jako důvod uvedli? Prý když je to dohodou nemůžete jít na úřad práce nebo ztrácí nárok na podporu..teď nevím..
Prý když je to dohodou nemůžete jít na úřad práce nebo ztrácí nárok na podporu..teď nevím.. Proboha... tahle lidová slovesnost mě jednou zabije. Taková kravina. A do zákoníku práce se prostě nikdo nepodívá, i kdyby ho vyhodili na dlažbu pronic zanic.
Při skončení pracovního poměru a posuzování výše nároku na podporu není důležitý způsob rozvázání, ale důvod.
Způsob je výpověď NEBO dohoda (nikdy výpověď dohodou, úplně se mi kroutí prsty, když to píšu).
Důvody, při nichž BEZ OHLEDU NA ZPŮSOB ROZVÁZÁNÍ PP náleží odstupné, jsou uvedeny v zákoníku práce zcela výslovně.
Tedy pokud odcházíte dohodou ze zákonného důvodu (např. nadbytečnost), dostanete podporu ve výši 65% Vaší čisté průměrné mzdy. Musíte ovšem trvat na uvedení důvodu v dohodě.
Pravé důvody Vám patrně nikdy neřekne. Řekne Vám jen to, po čem budete akceptovat jeho požadavky a to po čem se nejlépe na nic dalšího nebudete ptát. V zájmu zaměstnavatele je bohužel pouze Vás zaměstnávat či nezaměstnávat a nikoliv se s Vámi o podobných věcech bavit.
nedokážu pochopit proč snižuje úvazek mne, když nejsem jeho sestra, která teď bude nevytížená.. Může si přece vybrat, není to pravidlo že nejdřív dchodový věk a pak ostatní ne? Když dáme výpověď co nám zkrátily úvazek,tak budou muset přijmout protože nejde zvládnout, už takto se nestíhalo a bude tam na plnej úvazek muset příjmout dvě..na půlku nikdo nepůjde to se nevyplatí totiž nikomu
To jsou právě přesně ty vnitrofiremní záležitosti do kterých nikdo z koncových zaměstnanců nevidí a tak vypadají zcela nelogicky. A zaměstnavatel může mít důvod jakýkoliv - například čehokoliv se týkající čísla která Vám jen nechce vysvětlovat, jiná nařízení zvenčí, nezřídka dohazování v rámci známostí a podobně...
70 letá sestřička má bezpochyby dlouhatánskou praxi a zkušenosti. Ale myslím, že už se na tuto práci nehodí. Organismus stárne, hůř se vidí, hůř se slyší, i reakce bývají pomalejší než dříve. Bála bych se, aby paní nezaměnila třeba nějaké léky, či něco nechtě nepopletla. Přece jen už je zralá na odpočinek. Proč se pořád honí? Děti má jistě zaopatřené, bydlení určitě taky, módu už nekupuje jako zamlada a na jídlo a normální život jí jistě důchod stačí.
Vám je 60, jak píšete a jste v důchodu rok. Zaujala mě Vaše věta: poloviční úvazek nás těžko uživí. Koho uživí? Pokud máte manžela, má důchod. I Vy máte důchod. A k tomu poloviční úvazek je málo? Určitě už nemáte doma školáčky, proč Vás tedy důchod + poloviční úvazek těžko uživí? Leda že byste si zvykli žít opravdu na vysoké noze. Být Vámi, šla bych do důchodu, at si tam dají mladice. Máte na to už nárok. A ta druhá sestřička tuplem.
V sousední vesnici žil pán, také se honil stále za prací. Zemřel, bylo mu 67 let. Doposledka dělal. O pohřbu jsem slyšela lidi kolem: Chudák, umřel, ani si toho důchodu neužil. Kdyby chtěl, mohl si ho užívat, i když ne dlouho. Ale honit se za prací byla jeho volba, nikdo ho nenutil dělat. Stejně mu ty peníze nakonec k ničemu nebyly.
Proto si na starší kolena taky trochu užijte klidu a pohody doma. Neví nikdo z nás, jak dlouho tady bude. A byla by škoda dělat opravdu až do smrti. Jaga.
Já bych nebojovala /nenahrávala hovory, použití potom je stres, nepříjemné i pro Vás/, ale porozhlídla se po jiné práci v jiném zařízení. Všude píší, že personálu je málo ve zdravotnictví. Nebo, pokud píšete, že jste velká nemocnice, tak není místo někde jinde. Také bývá pravidlem, že dnes propouští a za 4 měsíce opět nabírají.
Pokud dotujete matku, nebylo by lepší udělat tam nějaké změny? Levnější bydlení, příspěvky od státu apod., ale to asi Vy v tomto směru budete mít nastaveno dobře, to mě jenom tak napadlo.
Je to velice jednoduché. Píšete ublíženě, jak jste dobrá, lepší než ostatní, a přesto vás nechtějí. Proč asi? Na místě šéfa, propustila byste raději důchodce zajištěného již důchodem, nebo člověka v předdůchodovém věku? Navíc, všude shánějí doktory, sestry, sanitáře = celostátní problém, takže všude po vás hrábnou všemi deseti. Kvůli věku výpověď nedostanete, kvůli nadbytečnosti ano. A dohodu v žádném případě nepodepisujte. A úřad práce, pokud už máte nárok na důchod, se vás netýká.
@lulus - Když se snižuje stav tak snad výpověď dostávají služebně nejmladší a né dlouholetý zaměstnananec.
To je plně v kompetenci zaměstnavatele - v tomto případě podle
ZP § 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
a věřte, že většinou si ji zaměstnavatel obhájí. Sama píšete, že oddělení "není plně vytíženo", takže jak výpověď kolegyni, tak vaše snížení úvazku by se dalo považovat za ono "zvýšení efektivnosti práce".
Prý když je to dohodou nemůžete jít na úřad práce nebo ztrácí nárok na podporu
Když bude v dohodě uvedeno, že pracovní poměr je ukončen pro nadbytečnost, pak nárok vzniká. Ovšem ne poživateli starobního důchodu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.