Nejste přihlášen/a.
Tak jsem to po více než 20 letech v pracovním procesu dopracoval tak daleko, že mi byla nařízena práce ve svátek (1.5.). Při kontrole značně nepřehledné výplatní pásky jsem se nemohl dopočítat. Mám sjednanou "časovou mzdu", tedy pevnou částku za měsíc, nezávisle na počtu pracovních dní. 1.5. vyšlo na pátek. Skutečně je to tak, že mi přísluší příplatek za práci ve svátek ve výši 100% průměrného příjmu, ale za vlastní práci narozdíl od kolegů pracujících ve mzdě hodinové nedostanu ani korunu? Takže v konečném důsledku dělám ten den za míň, než běžný dělník? Chápu to správně?
Pro toho, kdo pracuje pondělí - pátek s fixním měsíčním platem je to tak, že směnu 1.5. má zaplacenou v rámci měsíčního platu, ale směna "odpadla" z důvodu státního svátku. Den je zaplacen, zaměstnanec do práce nejde. Pokud situace vyžaduje jeho přítomnost na pracovišti ve svátek, pak nastávají dvě možnosti: buď za odpracované hodiny dostane příplatek 100% a nebo - a to má přednost - si za tyto hodiny vybere náhradní volno. Prakticky si ten svátek přesune na jiný den. Nejedná se o přesčas!
Zjednodušeně: ve st.svátek, který připadl na můj běžný pracovní den, nejsem v práci: mám 100%
. . . . . v tento st.svátek jsem v práci: mám 200% - nebo jen 100% a volno mám jindy.
TOTO není jednoduchá odpověď, konzultujte s vaší účetní. Jsou firmy, kde vám dají "paušál" třeba 18 tisíc, a "budete chodit do práce dle potřeb firmy" - svátek, pátek, vše je jedno
Toto vše je třeba zjistit, někde vůbec neplatí 100 %, jak správně za práci ve svátek náleží... je to všude jinak
O práci ve svátek se (žádná) pracovní smlouva nezmiňuje. Něco jiného je práce přesčas. Tam mám ve smlouvě uvedeno, že mzda je sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas. Ale jde mi obecně o tu disproporci mezi pevnou měsíční a hodinovou mzdou. Můj zaměstnavatel rozlišuje mezi prací přesčas a směnou nařízenou navíc. Pokud v běžném dni dělám přesčas, nedostanu zaplacené ani hodiny, ani příplatek. O sobotách dostanu příplatek + základní mzdu, ale ve svátek (připadající na po-pá) dělám ve finále za menší prachy, než v sobotu...
Taky by mi to takhle přišlo logický. Ovšem je to prezentováno tak, že u pevné měsíční mzdy je jedno, jestli má měsíc 19 nebo 21 pracovních dní, pořád berete fix. Když nejdete do práce, platí svátek průměrem. Když jdete, máte nárok na mzdu + příplatek, ale už ne na náhradu za svátek. Takže neodpracovaný svátek = náhrada 100%. Odpracovaný jen příplatek 100%. Základ je zahrnut ve fixním měsíčním platu. U hodinové mzdy je to jinak, tam je to 8xhodinová mzda + příplatek 8x průměrná hodinová mzda. Tedy oproti fixu klidně 2x tolik.
pak by prece byl nesmysl chodit do prace ve svatek, pro zamestnance
Pro všechny ne, jen pro ty s tak napsanou smlouvou, jako mám já (fixní měsíční plat s přihlédnutím k případné práci přesčas), ale takhle to má 90 % THP v soukromém sektoru. Na příplatek za přesčas nemám nárok do 150 hodin přesčasů ročně a na příplatek za svátek zřejmě taky ne (s ohledem na typ smlouvy), pokud ten odpracovaný svátek není v sobotu nebo neděli. A to je to, co bych chtěl potvrdit.
Fond pracovní doby je při měsíční mzdě určen bez svátků.
1 Pokud nemáte sjednané ve smlouvě, že je práce sjednána s přihlédnutím k práci přesčas, měl byste dostat peníze za odpracované hodiny nad rámec fondu pracovní doby + příplatek za svátek+příplatek za přesčas
výpočet hrubá mzda*odpracované hodiny/fond pracovní doby + průměrná hodinová mzda*125% z průměrné hodinové sazby *počet hodin odpracovaných ve svátek. 100% svátek 25%přesčas.
2 pokud je sjednána s přihlédnutím k práci přesčas maximálně do 150 hodin/rok, pro to co přesáhne 150 hodin/rok platí varianta 1
hrubá mzda + 100% průměrné hodinové mzdy*počet hodin odpracovaných ve svátek.
Cokoli jiného je spoléhání zaměstnavatele, na to že se zaněstnanec ze strachu ze ztráty zaměstnání neozve.
Text o tom, že mzda je stanovena s přihlédnutím k práci přesčas neznamená bez dodatku ke smlouvě vůbec nic. Teprve dodatek s uvedeným počtem přesčasových hodin, kterých se ale práce o svátcích a víkendech vůbec netýká a musí být uhrazeny jako přesčas, odpracovaný přesčas zahrnuje do mzdy bez příplatků. Dohoda může být i více jak 150 hod. ročně. Ale to by musel být plat náležitě navýšen. Ve většině případů je plat nebo mzda nik závratně vyšší a zaměstnanec žije jen v bludu, čehož zaměstnavatel náležitě využívá. Já takto přišel za 3 roky o 1200 hodin. Až pořádné prostudování zákoníku práce mě donutilo ho poslad doslovně do rekta, což se mu vůbec nelíbilo...
Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci přesčas 150 hodin ročně nad FPD, ve stejném rozsahu může napsat do smlouvy, že se mzda sjednává s přihlédnutím k práci přesčas, počet hodin, pro které se to sjednává, může být uveden buď v dodatku nebo přímo ve smlouvě, přesčas od 151 do 416 hodin, může být pouze po domluvě se zamestnancem, nad 416 vůbec, pokud se společně nedomluví, že to vyřeší Formou dohod. Fond pracovní doby se počítá bez svátků, tudíž je práce ve svátek zároveň prací přesčas a do limitu se počítá. U hodinové mzdy je svátek přesčas, pokud je mimo běžnou pracovní dobu. tj pracoví doba 10 hodin neděle-středa, v práci o svátek ve středu 100% příplatek za svátek, ve čtvrtek 125% za svátek+za přesčas. Informace z kurzu mzdového účetnictví.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.