Dohoda o mlčenlivosti - nástup do konkurenční firmy

Dobrý den, přemýšlím nad jednou věcí. Od bývalého zaměstnavatele odešlo hodně zaměstnanců, kteří zde pracovali 10 - 20 let. Zaměstnavatel měl dlouhodobé finanční problémy (neplatilo se ani sociální a zdravotní pojištění a daně, výplaty chodily s měsíčním zpožděním a po částech. O platbách dodavatelům a bankám radši ani nemluvím. S firmou to začalo jít pomalu z kopce po tom, kdy původní majitel (starý důstojný pán, který firmu vybudoval od nuly, odešel do důchodu a firmu prodal mladému ambicioznímu modernímu - ten odsud vyházel místní staré zkostnatělé nemoderní a nahradil je moderními světovými managery s tabulkami a barevnými grafy. Asi rok jsme se zaměstnavatelem "drželi basu", ale chování managerů nenasvědčovalo, že by nějak usilovali o zlepšení situace. Všichni, kteří podávali výpověď udávali stále stejné důvody, proč odcházejí. Nyní na firmu věřitel podal návrh na insolvenci).

Můj dotaz se až tak netýká mě, protože jsem byla v té firmě účetní a odešla jsem pracovat jinam také jako účetní.

Asi 10 bývalých kolegů (obchodník, zásobovač, vedoucí výroby, servisáci, montéři) dostali nabídku od konkurenční firmy a přešli k ní. Říká se, že některé zákazníky bývalému zaměstnavateli už přebrali a ten, že je pořádně rozzlobený.

U bývalého zaměstnavatele jsem tenkrát všichni (jak THP, tak dělníci) museli podepsat Dohodu o mlčenlivosti. Ta byla sepsána v duchu, že bychom nemohli říct nikomu nikdy nic. Žádná sankce za porušení v této dohodě nebyla uvedena.

Bývalí odejivší kolegové ke konkurenci se nyní obávají, aby bývalý zaměstnavatel tuto dohodu proti nim nějak nepoužil. Myslíte, že by je to mohlo nějak ohrozit (když odcházeli, tak majitel vykřikoval, at si jdou, že lidí všude je ...)?